第39章 保障合同(2/2)

张扬听着。

格利戈里说完拿出一份合约，递给了张扬，“你可以先看看这个。”

“工作协议？”张扬扫了一眼。

“这是埃比尼泽帮忙准备，他是这方面的专家。”

格利戈里解释了一句，就听埃比尼泽说道，“这是我和格利戈里商谈的结果，如果你对哪个条款不满意可以说出来，我们可以继续商量。”

两人说完都看着张扬。

张扬则耐心的看起手里的文件，他其实有些意外，没想到对方直接拿出工作协议。

协议大部分内容都是英国基本劳工合约条款，最主要的还是几个部分薪水、签订年限、工作内容规定以及保障条款。

张扬首先看到的是工作内容规定，面说的和格利戈里许诺的差不多，只是让他帮助指导比赛，在比赛中提出一些建议，而他的职位标明是比赛指导员，而不是笼统的助理教练，其中的区别还是很大的。

助理教练是一家俱乐部教练组的正式人员，需要负责很多的工作比赛指导员大概是格利戈里想出来的，职位的名称也说明只是负责比赛。

接下来是薪水和签订年限。

协议标明的周薪一千五百镑，签订年限为三年，周薪其实并不高，只超过伦敦的普通白领，但对比工作自由度来说，薪水程度绝对可以接受。

之后是保障条款。

这是张扬最看重的。

按照英国的劳动法，擅自裁员要承受法律责任，有劳工协会做后盾，企业裁员的赔偿力度也很大，但一般来说也只是根据工作年限，适当赔偿几个月的薪水，像是张扬这样的外籍人员，保障力度就很小了。

格利戈里承诺给他一份保障合同。

保障两个字可不是随便说的，保障合同的条款对员工更有利，就像是在职业足球圈，一般只有大牌主教练才能够拿到保障合同，意思就是中途离职，可以拿到合同期间内的所有薪水赔偿，就比如签订的一年合约，年薪是一百万英镑，即便只工作了几天，突然被停职也能够拿到一百万英镑的补偿。

这就是保障合同。

眼下也是一份保障合同，后续的附加说明中，大部分都和保障条款有关，一条条的看下去，张扬有些眼花缭乱，他利用记忆加强能力，才快速看完了条款。

总结一句话就是，“除非员工个人决定离职，否则俱乐部就要赔偿年限内的所有薪水。”

利用十几分钟时间，张扬全部看了一遍。

他坐在沙发长呼了口气，看向周围的眼神都有些复杂，“格利戈里先生，其实我没想这么快签约，因为那很可能决定未来，但现在我实在想不出拒绝的理由。”

格利戈里笑了。

埃比尼泽也笑了。

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