第45章 世明集团(1/2)

世明集团源于津门，扎根帝都，是一家全国性的大型企业集团，在京城各大企业集团中勉强能排进前三百名，并不是顶级企业俱乐部的成员。

但只要在京圈里提起世明集团，无论是公司本身还是其董事长李世明都会是大家热议的话题。

因为这家公司具有全国独一无二的企业文化和管理准则，总结起来就是四个字--合法合规。

在世明集团干任何事情都要讲规矩，无论是企业管理、员工守则，还是竞标采购、销售接待，一切都得按照详细到极致的作业指导书来进行。

全流程控制，程序合规比谈成生意更重要，任何经营行为绝不能触碰法律红线，宁愿损失部分订单、损失一些客户，也绝不做违规的事情。

诚信是一个商人最可贵的品质，但是身为世明集团的董事长的李世明对诚信却有一套与常人不同的看法和解释。

他认为人性本恶，不要相信任何一个生意人的良知，忠诚是因为背叛的筹码不够，当筹码给得足够了，任何人都可能背信弃义。

所以与其费力去做虚头巴脑的爱企文化或忠诚教育，还不如用“合法合规”四个字作为衡量企业一切行为的标准，用严格的规章制度去指导每名员工的行为。

这样做也许在公司管理的过程中会出现一些不人性的地方，但是却可以最大限度保障公司、员工、客户三方的利益。

十多年来世明集团一直坚持这种理念，有很多人适应不了这样的企业文化离开了公司，也有很多理念相同的人才留了下来。

所以世明集团不是实力最强的企业，但它却赢得了比诚信更高的评价，也是政府心目中优秀企业的典范，只要看一楼大厅的展示区里一排排奖杯、奖状和证书，就知道世明集团是如何受各级政府的喜爱了。

当然那只是政府对世明集团的看法，当年和世明集团一起打拼、一起成长的企业集团却更喜欢挑世明集团的毛病。

他们嫉妒李世明，当年大家都是从小作坊起家，企业成长过程中或多或少都有些灰色地带和不可告人的秘密，后来做大了大家又一起转型，但只有世明集团转型最成功。

像朱氏企业当年和李家关系很好，后来世明集团转型，双方才闹掰了分道扬镳，这些年一直在明争暗斗。

在整个京圈企业家中，李世明被人议论最多，不是他的企业做得多大多好，也不是他在公司里拥有多少股份话语权，而是他有魄力将一家靠乡党势力起家的企业做到今天这种纯白的企业。

京圈的企业家大多有同一个想法，就是等世明集团爆出违法违规的事情，好借此奚落调侃李世明。

不过事与愿违，世明集团自2000年到现在，没有任何一件负面新闻曝光，这在全国大型集团中极为罕见。

今天一早，世明集团大厦就来了一位拉着旅行箱、学者气质很浓的客人，因为没有穿正装，被一楼的保安拦了下来。

按照公司规定外部人员来访，一律要穿西装，否则一概不予接待。

来人表示自己有带正装，只是没时间换，有急事需要见董事长李世明。

如果是别的公司的保安肯定就把他轰出去了，但是世明的保安不会这么做，他认真询问来人见董事长的目的，是否有预约。

来人只好表示，他是李世明的堂弟李杰，刚从义大利回来，没来得及约见堂兄李世明，但是他必须尽快见到堂兄。

保安一丝不苟地叫来了集团的前台，前台迅速用d查询了董事长不需要预约就可以见面的访客名单，里面赫然就有这位李杰先生。

在比对了那张十多年前的照片后，前台小姐立刻换上一副职业笑容说：“你好，李杰先生，实在不好意思，我们不知道您在董事长的无需预约访客名单内，让您久等了。”

李杰急忙说：“没事，我知道你们世明规矩大，不用给我道歉，你就告诉我什么时候能见到我堂兄。”

前台小姐在d上按了几下说：“你好，李杰先生，董事长已经上到31楼了，他正在和总监以上层级的高管开会，会议大概在15结束，到时候他有15分钟的时间可以接待您。”

李杰不耐烦地说：“好，那我上去等他。”

“先生，您稍等。”前台小姐急忙拦住李杰。

李杰有些生气地说：“不是已经验证了我的身份了吗？为什么还不让我上去，世明现在的排场是不是太大了？”

保安礼貌地解释说：“李杰先生，您不要误会，我们不是阻止您上楼等董事长，而是按照大厦的规定，除保洁服务人员外，所有进入办公楼层的职员和访客都必须穿西装，既然您带了西装，麻烦您穿上后再上楼。”

李杰有掀桌子的冲动，前台小姐急忙补充一句：“李先生，您是董事长的堂弟，相信您也不想破坏世明集团坚持了二十多年的规矩。”

看着前台小姐和保安的职业微笑，李杰气竟然消了，他这位堂哥真是个人才，能把最基层的员工调教成这样，不简单！

算了，十年都没回来了，给堂哥个面子吧！

最后李杰在世明集团一楼的洗手间里换了一身灰色的正装。

他瘦高的体型再加上义大利手工缝制的西装、衬衣，立刻显示出儒雅的学者风范，让他的形象至少增添了二十分。

这时才能看出来他和李世明董事长有六七分相似，只是一个儒雅、一个威严，都是中年帅大叔。