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第二百五十七章 年底有绩效(2/2)

,第二遍再做时,我们分摊了任务,才最终完成,你看当时记录的邮件。”沈深点出,转了电脑屏幕给tina看。

“结果还是完成的吧?”

“但按照绩效评估要求,这属于不合格,对吗?”

tina低头。

“一到五分为不合格,六到八分为合格,八分以上为优秀,这理解上,对吗?”

tina没话说。

于是沈深给第一条目标定在不合格,第二条和第三条定在合格,第四条在边界线上,沈深也定在合格。

最后结合权重,勉强合格。

tina微微松了一口气。

“今天我们就这样,公司层面会有最后的评估,如果没有调整,就是这个结果。”

“会有什么样的调整呢?”tina问。

“公司层面评估,会按照正态分布要求,对两头的员工数进行回顾,特别是人数少的部门,可

能会打破原来的分配数字,比如我们人力资源部,按规则没有优秀和不合格人数,但在边界线上的员工,会有跨部门比较,若管理层觉得对比下来需要放进去,则人力资源部可能出现不合格,当然若你处在优秀的边界,也可能就出现优秀。”

tina想表示不满,但找不出理由,毕竟前提是自己的绩效不够好,不能责怪沈深争不过其它部门经理,而且自己对人家向来不算尊重,人家犯不着用力护着自己。

tina对沈深是有点不服气的,她只比沈深小一岁,觉得对方就是比自己早进yfa而已,年纪轻轻就当了经理,只是运气好。

这次绩效评估,对tina是个触动,她意识到沈深毕竟是她的直线经理。

沈深也是做了充分准备的,但tina并没有提出太多借口,所以许多准备没用上,这归功于平时的沟通,每次都有理有据,还有记录,这样一路走来,最后临门一脚就是自然而然的了。

沈君君和王晓曦的就比较容易了,第三方员工不必像正式员工一样再拿去回顾,比例限制不严格,沈深自己就可以定,她给了沈君君优秀,王晓曦合格。

在厂级绩效会议上,第一版的正态分布已经符合了,所以最后并没有出现大调整,对于边缘员工,大多尊重部门经理自己的判定。tony并没有过多挑战,全程话都不多,会议倒是很顺利。

搞定一件大事,沈深放松许多,然后年前最后一件事就是她自己跟鸟叔的绩效回顾了。

这她倒不担心,因为从结果上来看,她把年初设定的目标工作都完成了,结果好要容易许多,至于其它鸟叔那些不够满意的地方,只会影响她是不是能达到优秀。不过沈深知道,人力资源部人少,优秀是很难拿的,所以从来没有期待过,也就没有失望。

鸟叔也没有让沈深失望,他表示满意沈深的工作,让她再接再厉。

沈深表示感谢,但心里没当真,鸟叔跟grace不同,他讲的话,沈深只信一半,她相信,若鸟叔团队里需要出一个不合格,他就可能把话都反过来讲一遍。

沈深带着扣子猫,愉快的度过忙碌的年底,迎来春节长假,准备去新房子过新年。

沈老先生和沈深最喜欢三楼超级大的书房,连着画室。

“太好了,这几天我一定能把最后一幅画儿完成。”沈深抱着猫,在房里转了一圈儿。

“不急,先休息两天。”沈老先生建议。

“主要有点手痒。”

扣子猫挣扎下地,然后去熟悉环境,地方陌生,但人都是熟悉的,它探索很起劲。

远山已经放了假,天天往爷爷奶奶这边跑,莫一囡自然也少不了过来,几乎天天碰上陆可明。

“你住这边吗?”莫一囡忍不住问。

陆可明点头:“靠你们母子近些。”说了句大实话。

莫一囡心头一软:“这里上班比较远。”

“没事儿没事儿。”

远山跟陆可明真的感情很好,父子俩经常一起出去疯玩,一身泥巴回家。莫一囡一皱眉,远山就往陆可明身后躲。

陆可明就一脸讨好的笑:“我给他洗澡,洗干净送回去。”

“不能太惯着他。”

“是的是的。”陆可明连连保证。

远山贼笑:“爸爸最听妈妈的话。”


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