第六十一章：顶身股制度(1/2)

本来第三顺位是财务总监，但公司目前还没有招到大才，暂时空缺，财务部由胡观海暂领。

不是我小气，阿海的经验和水平离财务总监的要求还差了一大截。

我们公司将来会工业和金融并举，财务总监要有丰富的投资与资本核算经验。

我跟大家透露一下，我们公司将来会大量投资其他企业，不断完善公司的产业链，建立一整套生态链产业体系。

所以随着公司的发展，财务部是将来需要大力加强的部门，在这个过程中，如果财务部的员工，包括胡观海在内，能不断的学习成长，有能力有忠诚，能担负重用，我不介意授予财务总监的高位。”

底下的胡观海听得热血沸腾，他突地站起来，想大声宣誓表决心，却被王勇伸手打住了。

“阿海，你先坐下，不要忙着表决心，我只看行动。”

胡观海像一只被掐住了脖子的鸭子，憋得满脸通红，他尴尬地老实坐下了。

“咳咳！好！我们言归正传。

公司第四顺位的领导，是行政总监，这个职位也暂时空缺，我也不想向外招聘，我会在公司内部提拔，谁对公司忠诚，谁最有能力，谁最勤奋，我就提拔谁。

我告诉大家，这是可跨部门提拔的，也就是工厂里面的普通干部，也可能担负这个重任。

第五顺位的领导，是人力资源总监，也是暂时空缺，这个问题，我曾经和陈秘书说过，很难有合适的人选，我只能期盼将来有这个机遇。

第六顺位的领导，是公司的法律代表莫清影莫小姐，作为一家研发型企业，公司有大量的发明要申请国内国际专利，以及今后的产品与专利维权。

所以法务部，也是公司今后的一个大部，莫小姐的职位也暂定副总级别。

除了以上几位总监级别的领导，其下就是各职能部门，公司目前最主要的是业务部，这是重中之重，我们公司下一步的发展，全要靠业务部打头。

目前有两件最要紧的事。

第一是制造x架构键盘的整套生产设备。

x架构键盘，是刘总监发明的，一种与现有机械式键盘与火山口键盘完全不同的一种新型架构。

样品试生产出来后，我们要申请一整套的专利，包括国内专利与国际专利，这是我们海豚科技的第一款主打出口产品。

第二是电脑的各型零部件采购，我们公司的第一家电脑吧，很快就要完成装修，组装电脑已经刻不容缓。

再一个，公司目前还没有釆购办公电脑，就是这个原因，我们自己会组装电脑，要创立我们自己的品牌。

最后还有一件事，公司目前没有后勤部，这个任务，暂时由陈秘书负责，成员是公司的三位文书，都是兼任。

所以陈秘书也是部门经理的级别。”

王勇说到这里就不说了，随手拿起一杯由三个文员泡的茶，喝了几口，润润嘴。

公司目前就她们的级别最低，她们自觉的给参加会议的众人泡茶。

王勇看了看刘美娟，示意她发言。

以领导的身份，在会上发言，刘美娟还是大姑娘上轿头一回，她可和王勇这个老狐狸不能比，她是刚出校门的雏鸟，一时之间，突然说不出什么话来，憋了半分钟，才生硬的说：“刚才董事长讲了大家在公司的级别地位，也粗略的讲了公司的下一步工作。

这些工作都是由我负责，等一下管经理到我办公室，我详细的给你解说，要采购什么设备和电脑零部件。

我需要强调的是法务代表莫小姐，你必须根据公司的招聘广告，制订各员工的一份严谨的劳务合同，和制订一份详细的薪酬标准。

这些只是最基本的薪资待遇，等公司走上正轨，也就是有稳定的赢利能力之后，公司会进行改革，施行顶身股制度。

顶身股制度，是清朝中后叶sx十大商家推行的优秀掌柜与伙计可以参与分成的一种制度。

我们公司今后不会上市，要保持股权的绝对纯粹，所以就实行这种，根据员工对公司的贡献，享受公司发展红利和获得公司话语权的制度。

具体的构想是，公司除掉包括员工薪水和缴税之后的纯收入，其中30作为公司的研发资金，20作为公司的运作资金。

剩下的50纯利润，我和董事长承诺，永远只拿5，是这个50里面的5，其余的95都拿来给员工分红，是不计上限的，无论多少钱，都会坚定不移的分红。

而且我们承诺，这种顶身股制度会永远执行下去，我们不在了，或者退居幕后，接任者也会施行下去。

这是我们中国人发明的一种有别于欧美股份制的优秀制度，两者各有千秋。

实际上，除了公司创始人，其他任何高管，如果离职，任何股份公司都不可能将赠予高管的公司股份，任其带离公司。

因为股份是有定数的，如果任由这样的事发生，要不了几年，该公司就没法控股。

欧美上市企业是实行有偿赎回制度，根据当前的股价，买下离职高管手中的股份。

所以归根到底，除非你尚在公司工作，任何人都不可能拿着股份养老。

这与我们的顶身股制度，其实没什么分别，我们是每年都能拿现金，享受实实在在的红利。

而股份不是现金，代表的是公司的发展预期，两者的价值，是差不多的。

大家不要以为，我们为了保持百分之百的股份，是什么私心。