628 釜底抽薪(2/2)

裴行俭听的两眼冒光：“陛下好计谋啊，这样一来，新培养出来的士子文人，便会只知东宫崇文馆，而不会记得他荥阳郑氏了，但您又以他们自诩的为天下人教书育人的职责，牢牢的捆绑住了他们，让他们成为了崇文馆的一份子，完全化解了他们自身的影响力，让他们以后只能是哑巴吃黄连，有苦说不出啊。如果再有不满，那就不是君子所为了啊。”

“嘿嘿，就是这个意思，这样一来，十年以后，天下新增士子文人，便会只记得朝廷、崇文馆的恩德，至于他们五姓七望，不过是东宫的一支罢了，其影响力……随着财力的耗费，还会剩下多少呢？”李弘笑的像“奸贼”曹操似的，得意洋洋的说道。

“但十年以后呢？等他们五姓七望入不敷出时该怎么办？到了那时候，他们便不会如今日这般戴罪之身受学了，甚至用不了几年，他们就会开始产生不满的。”裴行俭如同这个时期的每一个人一样，在得到一个妙策后，便会想着一劳永逸。

而在他们的思想中，就如上下五千人的统治者思想一样，总会认为，一条法度、一条律令的生成，便是永久不变的，无论朝廷或者是社稷如何转变，这些法度、律令都不应该变。

变通对于他们来说，是否认先帝、先贤的伟大，是对先贤决策的不尊重，是对老祖宗的背叛。

李弘看了看热火朝天的现场，再看了看原本平时，还会跟自己打招呼的村民，笑着对他们点了点头，便示意裴行俭跟着离开了。

“身为一个决策者，永远要自信自己的每一个决策是正确的。同样，也要永远能够虚心倾听手下的建言献策，当实践证明自己的决策完全错误时，要有勇气承认错误，要有勇气承担决策带来的责任，更要有勇气拨乱反正，如此你才能掌控你所在的决策机构。何况，这世间的一切都是在变化之中的，没有什么是一成不变的，变通是成为一个成功的上位者需要的特性，沙场之上，人家挖壕沟阻止你的骑兵，你知道变通迂回，为什么到了朝廷的国之大事，就不知道变通了呢？三五年之后，五姓七望会存在，但还会不会以如今的形式存在，谁也不准呢。”李弘畅想在自己的宏伟计划中，对自己找到了一个真正削弱五姓七望的法子，而感到由内而外的高兴。

“殿下教我，臣想知道，具体到五姓七望，或者是荥阳郑氏时，该如何做？”裴行俭对着李弘行了一个弟子礼，说道。

这让理他们还不远的村民，一个个在偷望时，差点儿惊掉了下巴！

长者为尊的时代，一个五十多岁的人，竟然向一个二十多岁的人行弟子礼！这……这位新村民到底是谁？怎么这么厉害！这么尊贵！

“荥阳郑氏，应该是五姓七望里，影响力如今最小的一个了，但其影响力，依然不是其他豪门贵族能够比拟的。所以，十年的时间，如果他们的财力支撑不到，那他们就给朝廷礼部上奏文书，而后由朝廷命令礼部拨钱就是了，荥阳郑氏的家主活不到十年死了，接下来怎么办？没关系，朝廷跟礼部，配合他们选一个家主出来，让他担任家主五年怎么样，不行再换，如此一来，循环不了几年，朝廷甚至都可以派人文人士子接收荥阳郑氏了，那么……这个时候的荥阳郑氏，还是荥阳郑氏吗？”

“以教书育人为准则，让荥阳郑氏的财力跟影响力，被朝廷吸附后而消失殆尽，而后朝廷再拨款扶持？家主由朝廷掌握，那……岂不是荥阳郑氏变成了朝廷的荥阳郑氏了？成了朝廷手里的别样的崇文馆、弘文馆、国子监一样的存在了？”裴行俭大惊失色，殿下这是釜底抽薪啊，一下把荥阳郑氏抽干巴了啊，就剩下一张皮了。