第四十三章 谈待遇(1/2)

第一名很列害吗？

第一名当然很列害，要是放在科举里，第一名那叫状元，那什么什么样的前途。

越是等级森严的，极讲规矩的地方，名次就越重要。

比如，宁府。

同样是三等家丁的选拔，最高等为甲等家丁。

现在成绩凡是达到甲等标准的，都已经被带出去进行第二项的选拔了，其他级别也是如此。

而萧何呢，则是被带到了一处偏院，由大管家粱伯亲自问话。

至于缘由，也是实在是特殊。

笔试结果如何，萧何是心里有数的，五十道题，全对。

按理说被震惊，被吓到的应该是别人，也确实，所有人都被狠狠的震了一把。

尤其是那张熬，直接就给震抽了。虽然张熬的成绩也够甲等复试，可这一抽，直接被送去看大夫，就等于是给淘汰了。

宁府也不希望留下来的人，身上有点什么毛病。

可是萧何也被惊到了，自己的结果是意料之中，可其他人的结果那就出乎他的预料了。

他，第一名，答对五十道题目。

第二名，二十二道。

第三名，二十一道。

……

当初喊出自己名字的时候，他是认为自己必然是第一，大家会给个面子。

现在想来，众人那时的动作举止，何止是给面子啊，那目光就是瞻仰……

萧何敢对天发誓，他但是只是想看一下成绩，证明赌约的银子归自己了，没想到啊，没想到。

可怜的张熬……

众人那目光分明就是觉得他们拖了整个面试组的后退。

凡是考试头几名都是红花，其余的人则是充当绿叶的角色。

这次可好，头名一朵大红花，其他都是绿叶。

从第二名开始，成绩再好，那也不过是绿的更绿更翠一些。

正因为这一骑绝尘的成绩，萧何光荣的本当众点了出来，在众人无言的羡慕嫉妒中，由粱伯亲自从众人面前，把他引到了这间偏院。

对待人才，和对待人力，待遇是相当的不同啊。

特批特招，同等身份特殊的高待遇。粱伯直接个萧何来了个复试免试，连签约的契约都准备好了，只要萧何签下名字，以后他就是宁府甲等家丁中的一员。

而且已经说明，是重点栽培的对象，每次晋升都可以无视资历问题，直接参与晋升的考核，只要考核通过，级别正常晋升……

换句话说，萧何在宁府未来的前程一片光明！

萧何，粱伯对面而坐。

萧何凝神看着契约上的字，逐字逐句读着。

粱伯满脸喜悦的盯着萧何，还不时的点点头。

人才啊，长相也是一表人才，还有内涵。

这等人才就算是大小姐不主动要求，他也会想尽办法把萧何留下来的。

粱伯相信萧何一定能感受到来自宁府的诚意。

每个月二十两银子，普通的甲等家丁一个月不过十余两，年底还有百两的岁末钱。

这些待遇加起来，已经相当于府里的一名管事了。

粱伯原本是很有信心，不过他发现萧何看着契约，越看眉头皱的越紧。

“可是有什么地方不满意？”粱伯问道，心说这契约应该没什么地方不对啊。

“太不人性化。”

萧何直接说道。

作为一名经验丰富的项目经理，当宁府表示出诚意的时候，萧何就知道对方一定会留自己，那谈起话来，尤其是有关待遇，那就是直来直去，毫不委婉。

越大的生意越没有话语权？恰恰相反，对方生意越大，人才的重要程度就越大。

顶尖人才少啊，好不容易找到一个，那待遇肯定是能放开了谈。

因为顶尖人才才是能带来额外收入的人，至于其他人工资上不去，那是因为他们都是在保证原有的收入，而不是突破性的额外的收入。

萧何正是深知此道，见到对方表示出的诚意，便知晓了双方的认知应该是差不多的。

“何为人性化？”粱伯对萧何口中的新词有些不懂。

“人性化就是工作时间要有弹性，这契约只有时限长短，没有每一日的工作时间，日起而做，日落而息那一年四季日头的长短还不一样呢。”萧何说道。

“那依公子的意思是？”

“每天四个时辰工作，待遇不变，不过银两要算成是每半个时辰多少钱，如果是加班，每半个时辰要按一点五倍算给我。”

“以七天为一个循环，每七天休息一到两天，这个可以谈，如果是大的节日要求假期，三到十天不等，带薪休假。这段时间要是加班，每半个时辰要付我三倍银两。”

“五险一金，房补车补贴高温补……这些都算了，算了……”

萧何挥了挥手很大度的模样，说完之后满脸期待的看向粱伯。

饶是见过无数大场面的粱伯，还是被萧何的一番话说的目瞪口呆。

“这个……这个……”

摸了把额头的虚汗，粱伯突然发现这个决定真的是很难下。

不是利益问题，每天四个时辰，甲等家丁又不是端茶倒水的小厮，得整天侯着。

甲等家丁都是有经营上的正事儿的，一天下来四个时辰也就挺长的了。

其他的条件无非也就是变相的增加了一些银两。

原本这待遇问题就是要谈的，银两多一些也没什么。

真正的问题出在，萧何说的这些都是双向条件，看似有理有据，实际上既限制了他自己也限制