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第四十三章 谈待遇(1/2)

第一名很列害吗?

第一名当然很列害,要是放在科举里,第一名那叫状元,那什么什么样的前途。

越是等级森严的,极讲规矩的地方,名次就越重要。

比如,宁府。

同样是三等家丁的选拔,最高等为甲等家丁。

现在成绩凡是达到甲等标准的,都已经被带出去进行第二项的选拔了,其他级别也是如此。

而萧何呢,则是被带到了一处偏院,由大管家粱伯亲自问话。

至于缘由,也是实在是特殊。

笔试结果如何,萧何是心里有数的,五十道题,全对。

按理说被震惊,被吓到的应该是别人,也确实,所有人都被狠狠的震了一把。

尤其是那张熬,直接就给震抽了。虽然张熬的成绩也够甲等复试,可这一抽,直接被送去看大夫,就等于是给淘汰了。

宁府也不希望留下来的人,身上有点什么毛病。

可是萧何也被惊到了,自己的结果是意料之中,可其他人的结果那就出乎他的预料了。

他,第一名,答对五十道题目。

第二名,二十二道。

第三名,二十一道。

……

当初喊出自己名字的时候,他是认为自己必然是第一,大家会给个面子。

现在想来,众人那时的动作举止,何止是给面子啊,那目光就是瞻仰……

萧何敢对天发誓,他但是只是想看一下成绩,证明赌约的银子归自己了,没想到啊,没想到。

可怜的张熬……

众人那目光分明就是觉得他们拖了整个面试组的后退。

凡是考试头几名都是红花,其余的人则是充当绿叶的角色。

这次可好,头名一朵大红花,其他都是绿叶。

从第二名开始,成绩再好,那也不过是绿的更绿更翠一些。

正因为这一骑绝尘的成绩,萧何光荣的本当众点了出来,在众人无言的羡慕嫉妒中,由粱伯亲自从众人面前,把他引到了这间偏院。

对待人才,和对待人力,待遇是相当的不同啊。

特批特招,同等身份特殊的高待遇。粱伯直接个萧何来了个复试免试,连签约的契约都准备好了,只要萧何签下名字,以后他就是宁府甲等家丁中的一员。

而且已经说明,是重点栽培的对象,每次晋升都可以无视资历问题,直接参与晋升的考核,只要考核通过,级别正常晋升……

换句话说,萧何在宁府未来的前程一片光明!

萧何,粱伯对面而坐。

萧何凝神看着契约上的字,逐字逐句读着。

粱伯满脸喜悦的盯着萧何,还不时的点点头。

人才啊,长相也是一表人才,还有内涵。

这等人才就算是大小姐不主动要求,他也会想尽办法把萧何留下来的。

粱伯相信萧何一定能感受到来自宁府的诚意。

每个月二十两银子,普通的甲等家丁一个月不过十余两,年底还有百两的岁末钱。

这些待遇加起来,已经相当于府里的一名管事了。

粱伯原本是很有信心,不过他发现萧何看着契约,越看眉头皱的越紧。

“可是有什么地方不满意?”粱伯问道,心说这契约应该没什么地方不对啊。

“太不人性化。”

萧何直接说道。

作为一名经验丰富的项目经理,当宁府表示出诚意的时候,萧何就知道对方一定会留自己,那谈起话来,尤其是有关待遇,那就是直来直去,毫不委婉。

越大的生意越没有话语权?恰恰相反,对方生意越大,人才的重要程度就越大。

顶尖人才少啊,好不容易找到一个,那待遇肯定是能放开了谈。

因为顶尖人才才是能带来额外收入的人,至于其他人工资上不去,那是因为他们都是在保证原有的收入,而不是突破性的额外的收入。

萧何正是深知此道,见到对方表示出的诚意,便知晓了双方的认知应该是差不多的。

“何为人性化?”粱伯对萧何口中的新词有些不懂。

“人性化就是工作时间要有弹性,这契约只有时限长短,没有每一日的工作时间,日起而做,日落而息那一年四季日头的长短还不一样呢。”萧何说道。

“那依公子的意思是?”

“每天四个时辰工作,待遇不变,不过银两要算成是每半个时辰多少钱,如果是加班,每半个时辰要按一点五倍算给我。”

“以七天为一个循环,每七天休息一到两天,这个可以谈,如果是大的节日要求假期,三到十天不等,带薪休假。这段时间要是加班,每半个时辰要付我三倍银两。”

“五险一金,房补车补贴高温补……这些都算了,算了……”

萧何挥了挥手很大度的模样,说完之后满脸期待的看向粱伯。

饶是见过无数大场面的粱伯,还是被萧何的一番话说的目瞪口呆。

“这个……这个……”

摸了把额头的虚汗,粱伯突然发现这个决定真的是很难下。

不是利益问题,每天四个时辰,甲等家丁又不是端茶倒水的小厮,得整天侯着。

甲等家丁都是有经营上的正事儿的,一天下来四个时辰也就挺长的了。

其他的条件无非也就是变相的增加了一些银两。

原本这待遇问题就是要谈的,银两多一些也没什么。

真正的问题出在,萧何说的这些都是双向条件,看似有理有据,实际上既限制了他自己也限制

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