第226期 另类的招聘思维 2018-02-05(1/1)

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昨天，看到一篇介绍阿里所采用的一些人力资源管理方面的文章。叶云想说，看完之后收获颇丰，今天就先分享其中的一个方面，说说阿里为啥不到清华北大招人呢？叶云认为，之所以阿里不去清华北大招人，主要分以下两点说说。第一，此种招聘策略是比较高级的。比如通过在略微逊色一点的大学招到的人，会比直接从名牌大学招到的人，更有上进心、更有动力，而各自的专业程度又都是差不太多的。因为阿里对于清华北大的人并不一定是最好的选择，而对于其他大学的人来说，阿里已经是比较好的选择了。第二，同样的薪资对于不同的人，他们内心的成就感是不一样的。比如想招个月薪10k的职位，高级的招聘是到期望薪资是4-6k的人才库里去“挑选”，而普通水平的招聘，则只是去期望8-10k的人里面做下“筛选”，这两种情况是完全不一样的。虽然想从4-6k的人中找出一个能够愿意给他10k工资的人，确实很不好找，但这才恰恰是人力资源该做的工作。叶云还想说，阿里采用这种不普通的招聘方式，恰恰就是为了保证真正有才能的人，发挥出自我驱动力，这样效率才是最高的，因为招到的都是高自尊且独立的人才。

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