第四百三十章 物尽其用(2/2)

对于方远的想法，这些人还不知道，知道以后也不一定会是什么心情，该说老板太信任他们了吗？还是说他们没有这个实力？

说实话，能够进入九州，并走到研发部门比较核心的位置，每一位都是天之骄子，这么说一点不为过，就算是没有方远的存在，以九州目前的人才储备，也会是全球最顶尖的企业。

再加上方远，能够做到今天这个位置一点都不奇怪。

如果不是一些固有的规则，九州可能已经成为这个世界上最强大的企业了，不对，现在他们也算得上是世界上最强的企业了。

对了，九州目前的期权池已经扩大到百分之二十五这个数额，不过只拥有分红权，不具备投票权，算来算去，就算没有这百分之二十五的股份，方远依旧拥有九州的绝对控制权。

更何况这百分之二十五的股份，自己只是让出去投票权而已，要知道就算是分红权，九州的员工每年从期权池中获得的奖励，就是一笔巨大的数目。

足够让他们死心塌地的留在九州，并为之奉献一生的觉悟。

在有了足够的经济基础之后，九州的每一位员工都在以实现个人价值为最终目标，既然老板对他们这么好，他们也不能辜负了老板的一片心意。

绝对要用最好的自己，来回报老板，不然都对不起每年的年终奖金和分红奖金，虽然说钱这种东西俗不可耐，但是没有人会嫌弃钱多的。

现在这么努力，也是为了自己能够获得更好的物质生活，同时也丰富了自己的精神生活。

用一句著名的话来说，九州要让每一位员工都实现财务自由，如果换成是另外一家企业的话，这句话就是在放屁一样，但是以九州目前的情况来看，确实让所有的员工都实现了财务自由。

甚至为了能够让这个愿望变得更加现实，九州还为员工专门成立了基金运营中心，如果没有什么投资方向的九州员工，可以将钱放到这里。

每年刨除基金运营中心基本的费用以外，产生的收益全部发放给九州的员工。

这都是方远为了能够让九州的员工拥有更好的物质生活做出的努力，可能有人觉得他不来九州，就不知道九州的基本情况。

别人不说，九州的技术人员，大部分都没有理财的概念，钱放在那里是不会升值的，恰恰相反，钱只是单纯的放着，不但不会升值，还会贬值。

到现在为止，没有任何一家公司能够做到九州这样，对员工全方位无死角的照顾，让所有人都产生了归属感。

方远要的就是这个，让每一位员工都把九州当成自己的家，只要能做到这种程度，他觉得自己成立九州的初心也就算是完成了。

接下来，九州将会承担更重要的社会责任，将这个范围扩大，辐射的将不仅仅是九州这一块小小的地方，慢慢的向外辐射。

这是后续的发展了，现在不应该考虑这么多，最起码在梦网彻底稳定下来之前，不需要考虑这么多的事情。

有自己在后方坐镇，九州可以肆意的在前方开疆扩土，就算是遭遇失败也不是什么大不了的事情。

扑腾一下，起来就是了，大不了就回到后方，找自己寻求帮助嘛！

正是这个原因，让所有的九州员工都意识到自己根本不需要顾虑什么，发挥出自己的实力，成功或者失败，对自己来说后果并没有什么难以接受的。

最可怕的是没有进取的心，到了那一天，应该就是他们退出这个舞台的时候了，这也是他们的共识，在九州，只要是觉得自己在当前的职位上力不从心了，可以有两种选择，一种是退居二线，直到退休，另外一种就是平调到其他岗位上，继续放光发热。

当然，当能够面对这两个选择的时候，也意味着你之前的成就在九州当中已经是数一数二的了。