第十三章 破百人(2/2)

现在整个房安网有两名营业经理，王国文与黄兴，他们两人本来就带了十二名业务员一起入职，经过十多天的招聘，两人的团队各自扩充到十人跟十二人。

谢晓莉，马东锡，何思明，三人是见习营业经理，各自带了八位，十位，七位业务员。

还有红星地产的钱正南，带了三个经理，十五位业务员，总共十八个人，也随时可以到位。

杨可任职新房部见习经理，也带了一条组主打新房，现在也扩充到十个人了。

人事行政部，李娜名义是主管，实际上是整个人事行政部的一姐，底下招了行政专员，一个人事专员协助她的工作。

现在港大地产并过来之后，还接收了原来三个门店的行政主管，由她们继续管理门店的行政后勤工作。

系统部，辉哥一个人，管理整个房安网的电脑设备的采购与维护。

财务是从港大地产直接接收过来的老手，一个出纳，一个会计，都有好几年的工作经验。

港大地产并过来的业务线包括庞秋生在内，总共有四名营业经理，业务员二十人。

合计下来，现在房安网有十四名经理，业务员九十二人，包括李娜等行政财务系统部的九个人，再算上凌枫，总计正式员工一百零二人。

也就短短不到半个月的时间，现在房安网人数破百，投入使用的分店三家，另有两家分店在装修中。

这个规模在h市，已经算得上是中等规模的中介公司。房安网的名气，进一步在h市扩散。

很多同行都搞不懂，为什么短短半个月左右的时间，房安网能扩张的那么迅速。多少开了四五年，甚至七八年的老牌中介公司，如今也不过是三五家门店，人数一百人上下。

房安网发展那么迅速，导致很多小中介公司的老板，都想跟凌枫结交，探讨一下这个“合伙人制度”。凌枫没什么保留的，只要加他微信，想要聊这个话题的，都是知无不答。

经过上次整个公司被派出所一锅端的事件之后，凌枫明白现在自己的短板在于人脉，在于人缘。

百万经纪人的名头是足够响亮，但对同行老板来说，那关他们鸟事？凌枫干得再好，能力再牛逼，对同行来说反而是个强力的竞争对手，是个麻烦。

所以只有放低身段，结交行业的老板，尽己所能的为他们解答“合伙人制度”，甚至是跟他们探讨房安网之所以发展神速的原因，别人才会认可他，也才会降低对他以及对整个房安网的敌意。

有些人会不理解，包括马东锡，何思明两人，也觉得干嘛把公司核心的制度，甚至文化理念分享给同行？

凌枫就一句话，合伙人制度每个房安网的经理甚至每一个业务员都会知道，也都会熟悉。也就拍一个照片，或者复印一下的问题，根本没办法保密。那何必再遮遮掩掩的呢？还不如别人一问，就主动告知，反而让同行老板们倒欠自己一个人情。

再说了，适合自己的才是最好的。每个公司的情况不一样，发展历史，文化理念更不一样，如果一味照搬合伙人制度，反而会造成公司的动荡，甚至会导致大批量的人员流失。

正是这种心态，凌枫的人脉，人缘，在h市的整个中介圈子里逐渐也有了一些口碑。比如，人比较诚恳，愿意分享，是个有拼劲有想法的年轻人。

除了同行老板找凌枫，58，安居客，搜房网等网络平台端口等端口的销售经理，也在争着想见凌枫。

一个新兴的公司，一个百人的公司，按人均1.5个端口来算，意味着可以新增一百五十个端口。按照当前行情，一个58端口，一个月要800元，安居客1000元，搜房是600元。

那么对任何一个销售经理来说，那就是新增9万到12万的业绩月度业绩。提成各家虽有不同，但也基本上在一万五左右。

本来端口的事情，凌枫是不管的，都是李娜负责。只是今天李娜出去办理营业执照了，58的销售经理文小丹一直在门店守着，到下午五点的时候，终于被她逮到了凌枫。

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