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第111章 难执(1/2)

田露以为按章办事,就会心安理得。

即便她知道文字部几个职员在“咬耳朵”说小话,怨不该草拟什么细则,制度管束她们管狠了。

草拟一个管理方面的细则,又不是限制他们的人身自由,而是有利于促进工作,她们怎么这么大怨气,难道个个要养尊处不得,动不得,这么娇气,不想去理会他们。

可是田露没有意识到,今后安排文字部工作落实上很多时候跟她唱反调,故意不听她的安排,给她的工作开展,埋下了隐患和障碍,即便是细则出台后,形同虚设。不过,这个总结,是在很长时间的交道中才发现。

当晚,田露将文字部的常见错误清单打在绩效惩罚细则上。

第二天一上班,田露将讨论稿发给文字部,征求她们意见。职员们并没有明确真实的表达意见,几乎是看都没有看草拟稿,即便看,也是走马观花,然后很快就给田露回话:没意见。

田露当真以为没意见,实则文字部在赌气,无声的抗议:你田露说怎么办就怎么办。

田露不笨,她隐隐的感到这里面的问题,但不拟细则制度进行约束也不行。

惩罚细则草拟后,按照要求上报给许昌,许昌认可同意。

田露经过签发流程,正式以工业园区的工作室名义发了文,并下发人手一份。

原以为惩罚细则下发后,田露工作量会小些。没想到和以往一样,该错的还是会错,田露该改的还是会逐字逐句的去改。

后来,在给文字部下发工资时,把日常记录的这些错误记号、需扣钱的依据拿出去。

文字部得知后,个个扔书扳本子发泄不满。

田露见状,也害怕今后工作不好开展,心一软,就没有按照这个惩罚细则给文字部扣分,扣分意味着扣钱。涉及她们切身利益的,田露不想做得那么绝,没有扣分,但是希望她们写文字时注意一下,这次相当于是提示文字部。

这件事,文字部并没有多感激田露,心生的芥蒂余温在今后工作中好一阵子没改变。

田露的工作量依旧如此,没有减,也就是说,惩罚细则形同虚设。

下面人“翘辫子”,田露仁厚以待,并没有得到汇报。

文字部处处抬田露的“杠”,以至于田露传达和安排的工作举步维艰,但又唯恐怕被许昌反过来一句责问:“这都是你的问题,这些员工都很好,很老实。”

田露耳边响起许昌的这句话,感觉被羞辱般。她反思,大概是自己在有些方面做的不够好,才导致员工“众叛亲离”。

员工反倒把蔡雯、其次是徐芬雪当成是许昌以外的领导者,什么二把手三把手的,特别尊敬这两个。

蔡雯和徐芬雪明明没怎么遵守工作纪律,带头迟到早退,玩忽所以,其他员工却把她俩奉为“大神”。

田露妥协了,为了融洽员工间的关系,特别是融洽文字部的关系,不断让绩效审核方面,错误惩罚细则流于形式,她还主动和文字部职员套近乎,可是怎么也不能走近文字部人的心里。不管怎么趋迎员工,员工还是对她一样反感似的态度。

让田露无形之中,感受到孤独,被排挤孤立的孤独。

田露的工作量一点也没有少,也失去了员工的心,感觉里外不是人。结果是:她的工作量一点也没有减少,反倒员工处处为难她。

幸好,还有少数人站在她这一边,杨晓等也只是出于同情田露,有时还能站在田露一方说几句维护话。

尽管如此,田露得知后,心存感激,以至于后来,自己发达后,总是不忘提携这两人。

基于目前田露被孤立,安排工作有令不行,但田露还是强装很正常的表情,积极做好本职工作。

田露的处境,实际上是职员们对她的鄙视。

蔡雯、徐芬雪及文字部和其他员工并没有把田露放在眼里,没有把田露当成领导对待。

而许昌看出苗头出来,也曾想“做好人”帮助田露化解和改变这一现状,偶尔把员工喊到办公室就工作不足“吼”几句,但大概是做给田露看。

许昌深韵职场之道:我为何要帮你田露,帮你田露我有什么好处,我既表面上帮你,维护你的助理地位,尽一个做领导的本份,实际上看水行舟,员工越不听你的,相反内心越高兴,越表示自己在员工心中的地位是绝对领导的核心地位。

面对现状许昌内心是欢喜的,员工越这样冷待田露,许昌内心越是高兴。

许昌对田露的观点是“打一打,摸一摸”。“打”是批评员工维护田露,“摸”是暗地里鼓励员工不听田露。

许昌的这一招做的够英明:让全体人员折服他,维护他领导地位,包括你田露,也只是手下的一个兵,与其他员工区别也不大,有时在员工面前维护你,也只是做给外人看,你田露心里也好受一些,才好更好的为他去卖命工作。

几个月以来,田露默默无闻地做着事,她的内心调剂能力也是很强大的,她崇尚:吃亏就是福,越努力越幸运。这是她拼命工作的信仰和动力,她相信守得花开见月明,总有一天会改变这种状况熬出头的,静等花开。

总部的肖华后来给许昌打电话谈工作事宜时,谈到田露时,来了一句:据说田助理的领导艺术不行啊,底下人都在反对她。

许昌告知她时,她很老实的检讨自己:“确实是我的原因,我能力不足,这方面要好好学习。”

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