第197章 以退为进！(1/2)

唐军最近很烦，主要是新公司那边接二连三的出事，陈辉和王成云这两人都是跟着他一起打天下的老臣，可是这两个人不知从什么时候开始，他们就尿不到一个壶里去了。

唐军用陈辉来当操盘手，王成云就在背后捅刀子，拆台！陈辉垮了，王成云上位之后，情况也差不多，本来这一次唐军已经和几个投资商都接触了，彼此感觉都不错呢！关键时候王成云搞出这么一个丑闻，还谈什么谈？

唐军深思熟虑，觉得新公司必须换人，这才重新找到了陈博。

连锁超市的项目是个很好的项目啊，唐军之前其实就考虑过让陈博来操盘这个项目，但是当时陈辉和王成云都争得厉害，不管怎么说，陈辉和王成云都是他的心腹，忠诚度是绝对没有问题的。

连锁超市这个项目这么好，唐军在后面掌舵，陈辉和王成云两人只要能兢兢业业的干事，项目肯定起来，这是当时唐军的想法。

至于陈博这边，唐军觉得他是个人才，但是毕竟太年轻了，有时候处理事情还有些毛糙。而且年轻人思维活跃，个性张扬，万一项目搞起来了，他被人挖走了，公司的损失岂不是很大？

唐军是个土老板，但是他能走到今天也是有自己一套识人，用人的办法的。在他眼中项目的操盘手位置实在是太重要，能当操盘手的必须忠诚度要高，能力要强，要有大项目运作的经验，关键一条，唐军对其要能驾驭掌控。

陈博年轻，能力可以，但是是否对他唐军绝对忠诚？唐军是否能完全驾驭陈博？这里面有两个问号啊！

所以唐军没用陈博，而陈博能够主动退出却又出乎他的意料，他本来以为陈博一定会和王成云还有陈辉去争呢！

只要陈博去争，结果不言而喻，在这个过程中唐军就可以仔细观察一下陈博，看看这一次机会能不能把陈博的性子在磨一磨，如果陈博能进步，以后再大用不迟。

用人要谨慎，尤其是关键项目的用人，越是急于要人才，就越要沉住气。这一点是唐军摸爬滚打几十年总结出来的经验。

“陈博，年轻人应该要有朝气，要力争上游，你在总代公司这边和代理商周旋的确已经自如了，但是这个事情比不上咱们新公司这边的项目有前途。

新公司是你提出来的，项目也是你策划出来的！你应该对项目有信心，是不是？”唐军道。

陈博给自己点了一支烟，他是个聪明人，感觉到老板言语谈吐之间的考验和试探，他索性下定决心暂时先退。

陈博的策略就是你越让我干，我就越不干，你唐军要试探我是不是？我铁定心一口回绝，项目再好我不搞，条件再好我不去，看究竟是谁考验谁？

一念及此，陈博表现得更沉稳，他深吸了一口烟，道：“老板，你就饶了我吧！现在我在总代公司的工作刚刚搞上正路！最近这一个多月，我觉得自己进入了一个比较好的状态！

我可以这么说吧，我在总代公司搞两年，我保证把公司的业绩翻一翻上来。搞这个我有把握，现在我很笃定！所以这个时候您就别让我去干其他的事儿了，我就干手头的这件事挺好，反正我觉得很充实满足！”

唐军一听陈博这么稳，信心这么足，一时有些懵逼，他心想倘若陈博真的能两年把业绩干翻倍，总代公司这边自己就完全可以甩手了，自己可以全心投入搞新项目了？

他心中盘算，又打了一杆球之后道：“新项目这是个百亿项目，这么大一个项目你来做，这是对你能力的高度认可！你个人的职业生涯倘若能够成功运作这么大一个项目，你前途无量知道吗？”

陈博哈哈一笑，道：“老板，项目是我策划的我还不知道吗？项目是个好项目，可是要真正去做也不是一句话的事情！

我们公司的这些人啊，都尿不到一个壶里，天天不琢磨怎么干事情，一门心思的就搞争权夺利，勾心斗角。新公司人际那么复杂，项目又还八字没有一撇，我手中已经有了一个必胜的生意，何必趟新公司这么大一趟浑水？”

陈博说到这里，心中也有了一点怨气，当即便真情流露的道：“老板，我说点你可能不爱听的话啊！咱们博雅公司我是个新人，刚刚来没有太久，无论是资历还是人脉都比不上陈总和王总。

他们都是跟你干了十多年的人，有什么好事那定然要优先他们，这一点我充分理解！但是，恰恰是新公司成立了，我这边才安生了，工作干起来才顺畅舒服！

之前我这个营销总监当得别扭，努力干活了，还讨不到一句好话，这种状态能够干出成绩来？所以，老板，现在新公司有前途，您就率领团队大干快上。我专门就负责给您守基本盘，我保证总代公司大赚特赚，你率领队伍在外面大杀四方心中也就不慌了，是不是？”

陈博这番话说得十分动情，唐军听得很惭愧，为当初没启用陈博感到不应该。

陈博比他想象的要成熟很多啊，唐军觉得自己之前考虑问题可能过于保守谨慎了。关键时候要敢于用人啊，陈博这小伙子还不错了，坐了冷板凳之后还稳得住，倘若换做其他人，恐怕已经撂挑子走人了，公司岂不是要丢掉一个人才？

唐军作为一个上亿产值公司的老板，他太清楚一个工作要干出成绩最重要的是什么，资本是一方面，核心关键还是要有人才。

就拿电器连锁超市这个项目来说