第51章管理办法(1/2)

一天的忙碌让所有上岸的人都睡了一个踏实的觉，当然，那些被捆绑着的土著们是个例外！

接下来的几天，李宝他们就会驱使着这些土著修建、完善这个营地，再在另一个地方，给他们自己搭建一个集中居住区，并为接下来到来的其他土著做好接收准备。

为了以后的装卸货物方便，他们还要修建码头、灯塔等基础设施，基本上半年内是不会有什么产出了！

当营地建设的初具规模后，李宝带着三艘舰船返回了海军镇，留下了近一百人的看守水兵！

他们要尽最快的时间把海军镇的其他土著全都运过来。一共五千多人的开采队伍，还要跑几趟才行啊！

可是接下里的一个问题摆在了杨松的面前――那就是没有足够的人手去看管、指挥那个岛上的土著！

他还不想把夏国的百姓移民到那个岛上去，因为岛上全都是土著，普通百姓去了不安全。而让民兵或者军队进行驻扎，那成本就太高了！

若全是民兵，那至少不得少于三千人，军队也不得少于一个营！这样的成本根本就不是现在的夏国能承担的起的！

于是杨松在会议上提出来这个事，让官员们都提提建议！

杨忠其实也一直在思考这个事，他主管着资源开发，也知道夏国的人手不足，不然这次战争也不会有这么多的俘虏了！

“君上，臣建议启用以夷制夷之策！”于是，杨忠说出了他的计划！

杨松明白了一点，坐直身体道：“仔细说说！”

“是！”杨忠见自己得到了杨松的初步承认，道：“臣以为这些南蛮既然能够沟通，就可用利益拉拢一部分南蛮！”

“用部分基础管理权、南蛮内部的名誉权、解除体力劳动等方法拉拢一部分南蛮！”

杨忠知道自家君上的性子，不喜欢拖沓，他便把自己想到的一股脑的全都说了出来。

“可以让一些听话的南蛮充当其他南蛮的头领，让每个头领都管理一定数量的南蛮。头领之间互不统属，头领不用干活也能获得粮食，再给这些头领分配一些亲卫名额，让其有着自己亲近的手下。”

这是他建议的以夷制夷的管理模式。

“好！就用这个办法！”杨松拍案而起，高兴的随口问道：“其他人还有没补充的吗？”

陈平站起来拱手补充道：“臣在杨厅长的建议上有一些补充！”

“喔，那好，陈平你快说说看！”杨松听见这位善用人心的情报官有建议，带着期待示意他赶快说。

“是！臣认为除了头领的挑选外，还应该制订一个竞争机制。如，一个头领所管辖的南蛮没有达到预定的收获，则降低其身份为普通南蛮，让他手下优秀的南蛮升任头领！”

杨松心想着，这个建议还真是非常的不友好啊！他相信这些土著以后的生活是会很精彩的。

“且，头领之间也要有竞争！哪个头领属下开采的矿物多，就会有奖励，最后一名有惩罚！”

杨松一听这话，顿时眉头一挑，感情刚才的还只是一半啊，这后半部分的威力也是丝毫不弱啊！

“陈平的建议非常不错，还有建议吗？”杨松抱着试一试的心态问道。

长孙晟站起来作揖行礼道：“臣再补充一点吧！”

杨松却没想到还真的有其它建议，更是期待的同意道：“长孙晟，你说说！”

“是，臣只是再在杨厅长与陈局长的意见上提点细枝末叶罢了！”长孙晟拱手道：“臣建议应该限制粮食的供应量！”

“在给这些南蛮粮食时，应该以开采的矿物多少给与相应的粮食，但会设有一个上限，同时，开采最多的两个头领有权分发其他头领队伍的粮食！”

看到杨松不解的目光投射在他身上，长孙晟马上解释道。

“开采多少矿物就给多少粮食，是为了预防这些头领串联起来，减少每日的矿物开采量！”

“设置上限是为了这些南蛮太过努力，让他们有机会存储多余的粮食，以防后患！”

“至于让开采最多的两个头领有权分发其他头领队伍的粮食，是为了防止这些头领之间相互团结，人都是有私心的，这些南蛮也不例外，这样即可离间这些头领之间的关系，又可降低这些头领在普通南蛮心中的权威！”

杨松此时在心中，已是对这些人的智慧佩服的五体投地了！他都不知道该怎么样去形容这些被系统奖励给他的大才了！

智多近妖？好像不是，这些对策只是平常的一些计策而已！他们只是把该用的计策用到合适的地方而已！

但是会灵活使用计谋，把计谋用活了的人是非常罕见的，反正杨松表示他是做不到的！

“还有人有建议吗？”杨松带着期待看着其他人，可是接下来却再也没有人提建议了！

他虽然有点失望，但转眼一想，如果在这三个建议上再来点补充，那这些南蛮估计只有马上灭亡的命运了！

他又不是想要灭绝这些土著，他只是想让他们乖乖干活而已，这样他就已经很满意了！

杨松在心中大概总结了下三人的建议。

杨忠是站在管理的角度去考虑的，也是为这个对策定下了一个基调！总感觉有点中规中矩！

陈平则是应用竞争机制，让这些南蛮偷不了懒，可以最大程度的激发土著的采矿热情！但陈平提出的建议与他的情报官的身份有点不合！

长孙晟则是在两者之上做出