第152章想通了(2/2)

公司的奖励机制早在春节前就被方墨在陆锦的帮助下规划了出来。

这里面的奖励机制细致到每个员工身上，但最主要的还是季度奖金和年度奖金。

季度奖金则是把一年分四个季度，每个季度末对比季度初如果盈利了在公司收回初始资金和拿走一部分盈利后，员工可以按比例分配剩下的这部分资金作为奖金；当然亏损了自然没有了。

而年度奖金则是一年时间跨度来看年初年末资金量的盈利情况，有盈利才有奖金。