第392章针对刘牧樵的制度(1/2)

这一局，贺俊杰输得很惨，这个结果颠覆了他对医务工作者的看法。

医院，是知识分子集聚的地方，医务人员，最少经过3年的专业培训，长的，譬如博士，则读了8、9年，甚至是10年的专业书。

行政干部喜欢说他们是书呆子。

没错，医学生可以说是书呆子，他们读8、9年的医学，学得非常辛苦，比一般的工科生，文科生，不知辛苦多少倍，他们读过的书，比他们身子还要高。

并且，这些书，鼓噪无味，既要脑洞大开，也要死记硬背。

读了5年、7年、9年，两耳不闻窗外事，他们的节奏哪里跟得上普通的行政干部？

现在你贺俊杰号召他们打土豪分田地，他们只知道补液、插胃管、割阑尾，治病救人是他们的天职。

虽然他们也爱钱，但是在治病救人的时候，他们是敢于冲进非典、新型肺炎疫区的人，这时候，他们的职业道德就充分展现出来。

今天，贺俊杰惨了，输得连内内都不剩了。

特别是，他还被刘牧樵说了句“你懂了吗”，连死的想法都有了。

很惨。

非常的惨。

但是，虽然惨，贺俊杰就此投降那就不是他贺俊杰了。

贺俊杰21岁历史系毕业，做了3年老师，然后就在区上做秘书。

秘书做久了，学的东西也就多了，当年教书育人的本质不见了踪影，他学会了奸、滑、狠、假。

做了5年秘书，终于爬上了办事处主任，又做了5年，回到领导身边做了大秘，3年后升任副区长。

他的简历，说复杂也不复杂，说不复杂又不简单。

有一点，是他成功的要诀：坚持，坚持，再坚持！

认准的事，他一定要坚持到底。

这次来安泰医院，他的目的就是做院长。

一般来说，院长的任命，都会选择有专业背景的干部。不过，也不是绝对的，有些医院的一把手就是非专业人士。

至于卫健局，非专业人士那就更加多见了，甚至，一个局里7、8个干部领导，里面只有1、2个学过专业的。

贺俊杰有两条路走，一是去市里的卫健局做局长，一是在安泰医院做院长，他分析了一下形势，做安泰医院院长可能性最大，如果是做了院长，那下一步，做局长的美梦就不遥远了。

做几年院长，再做几年局长，这样的仕途很美。

所以，他的第一个目标一定要实现。

要在医院这个平台上上台阶，必须有两个条件，一是得到上级领导的赏识，二是在安泰医院有一个良好的群众基础。

做到这两点不难。

领导那里已经有基础了。

至于群众基础，通过努力不会是大问题。

不过，今天失败了，必须改变方式。

用吾疾贫富不均今为汝均之的口号不行，打土豪，会把医院的大佬们得罪的，换个方式，笼络他们。

对，这几个大佬一定要拉拢，用钱不行，给他们送钱我不亏死了？

喝！

对，喝！

男人没几个不爱来几杯的。

至于这个刘牧樵。

小屁孩，该怎么处理他呢？

这厮很强大，从这些天听到的，看到的，特别是今天，他确实很强大。

既然强大，那就别轻易碰他，先拉拢他，等哪天他倒霉了，就打，往死里打！

人，不可能永远都顺风顺水，肯定有逆境的时候，一旦逮着了机会，那时候打落水狗，我要把你祖宗都打得趴地下求饶。

……

就在贺俊杰惊魂未定的时候，高健也在深深地思考一个问题。

自己在安泰医院没有一点根基，来这里工作有10天了，威信，不但没有建立，反而大有抬不起头之势。

特别是他今天看到了，贺俊杰都败得这样惨，他不得不掂量一下自己的力量。

想来想去，他觉得，当务之急，还是要树立威信。

一个没有威信的领导，是一只领导狼群的羊，随时都可能被狼群吃掉。

要树立威信，首先还是要让几名大佬服输，让他们乖乖的听话，要做到这点，光从专业上考虑比较困难。

安泰医院比他原来任职的市一医院强大，水平要高出半个头，作为医务科长上来的副院长，人家很难一下子服气。

还得依赖于手中的权力。

他想了很久，咬了咬牙，哼哼几声，有办法了！

规章制度！

从规章制度上下功夫！

奖罚分明，堂堂正正，谁还能不同意吗？

今后，就按章行事，有意见你拿石头打天！

新的规章制度加了一些内容。

第一，科主任以上人员，离开清江市的必须向分管领导请假，哪怕是星期天。

第二，不得擅自外出执业行医，违反规定者停岗3个月。

要外出执业的，必须对方向本院发出请求，本院安排出诊。

第三，不得超范围执业，需要超范围执业，必须通过医院领导同意。

第四，迟到早退，病假事假，旷工离岗，顶格处理……

一看就明白，主要是抓做飞刀的几名大佬，其中，又是以刘牧樵为主要打击对象。

医院制定规定，只要是合情合理合法的，都应该自觉遵守。

不过，有几位大佬看了之后，只是淡淡地微微笑了笑。

一个单位，制定的规章制度，大多是写在纸上、挂在墙上，选择性执法再也正常不过了，真正要按规章制度处罚人，除非领导是