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第392章针对刘牧樵的制度(1/2)

这一局,贺俊杰输得很惨,这个结果颠覆了他对医务工作者的看法。

医院,是知识分子集聚的地方,医务人员,最少经过3年的专业培训,长的,譬如博士,则读了8、9年,甚至是10年的专业书。

行政干部喜欢说他们是书呆子。

没错,医学生可以说是书呆子,他们读8、9年的医学,学得非常辛苦,比一般的工科生,文科生,不知辛苦多少倍,他们读过的书,比他们身子还要高。

并且,这些书,鼓噪无味,既要脑洞大开,也要死记硬背。

读了5年、7年、9年,两耳不闻窗外事,他们的节奏哪里跟得上普通的行政干部?

现在你贺俊杰号召他们打土豪分田地,他们只知道补液、插胃管、割阑尾,治病救人是他们的天职。

虽然他们也爱钱,但是在治病救人的时候,他们是敢于冲进非典、新型肺炎疫区的人,这时候,他们的职业道德就充分展现出来。

今天,贺俊杰惨了,输得连内内都不剩了。

特别是,他还被刘牧樵说了句“你懂了吗”,连死的想法都有了。

很惨。

非常的惨。

但是,虽然惨,贺俊杰就此投降那就不是他贺俊杰了。

贺俊杰21岁历史系毕业,做了3年老师,然后就在区上做秘书。

秘书做久了,学的东西也就多了,当年教书育人的本质不见了踪影,他学会了奸、滑、狠、假。

做了5年秘书,终于爬上了办事处主任,又做了5年,回到领导身边做了大秘,3年后升任副区长。

他的简历,说复杂也不复杂,说不复杂又不简单。

有一点,是他成功的要诀:坚持,坚持,再坚持!

认准的事,他一定要坚持到底。

这次来安泰医院,他的目的就是做院长。

一般来说,院长的任命,都会选择有专业背景的干部。不过,也不是绝对的,有些医院的一把手就是非专业人士。

至于卫健局,非专业人士那就更加多见了,甚至,一个局里7、8个干部领导,里面只有1、2个学过专业的。

贺俊杰有两条路走,一是去市里的卫健局做局长,一是在安泰医院做院长,他分析了一下形势,做安泰医院院长可能性最大,如果是做了院长,那下一步,做局长的美梦就不遥远了。

做几年院长,再做几年局长,这样的仕途很美。

所以,他的第一个目标一定要实现。

要在医院这个平台上上台阶,必须有两个条件,一是得到上级领导的赏识,二是在安泰医院有一个良好的群众基础。

做到这两点不难。

领导那里已经有基础了。

至于群众基础,通过努力不会是大问题。

不过,今天失败了,必须改变方式。

用吾疾贫富不均今为汝均之的口号不行,打土豪,会把医院的大佬们得罪的,换个方式,笼络他们。

对,这几个大佬一定要拉拢,用钱不行,给他们送钱我不亏死了?

喝!

对,喝!

男人没几个不爱来几杯的。

至于这个刘牧樵。

小屁孩,该怎么处理他呢?

这厮很强大,从这些天听到的,看到的,特别是今天,他确实很强大。

既然强大,那就别轻易碰他,先拉拢他,等哪天他倒霉了,就打,往死里打!

人,不可能永远都顺风顺水,肯定有逆境的时候,一旦逮着了机会,那时候打落水狗,我要把你祖宗都打得趴地下求饶。

……

就在贺俊杰惊魂未定的时候,高健也在深深地思考一个问题。

自己在安泰医院没有一点根基,来这里工作有10天了,威信,不但没有建立,反而大有抬不起头之势。

特别是他今天看到了,贺俊杰都败得这样惨,他不得不掂量一下自己的力量。

想来想去,他觉得,当务之急,还是要树立威信。

一个没有威信的领导,是一只领导狼群的羊,随时都可能被狼群吃掉。

要树立威信,首先还是要让几名大佬服输,让他们乖乖的听话,要做到这点,光从专业上考虑比较困难。

安泰医院比他原来任职的市一医院强大,水平要高出半个头,作为医务科长上来的副院长,人家很难一下子服气。

还得依赖于手中的权力。

他想了很久,咬了咬牙,哼哼几声,有办法了!

规章制度!

从规章制度上下功夫!

奖罚分明,堂堂正正,谁还能不同意吗?

今后,就按章行事,有意见你拿石头打天!

新的规章制度加了一些内容。

第一,科主任以上人员,离开清江市的必须向分管领导请假,哪怕是星期天。

第二,不得擅自外出执业行医,违反规定者停岗3个月。

要外出执业的,必须对方向本院发出请求,本院安排出诊。

第三,不得超范围执业,需要超范围执业,必须通过医院领导同意。

第四,迟到早退,病假事假,旷工离岗,顶格处理……

一看就明白,主要是抓做飞刀的几名大佬,其中,又是以刘牧樵为主要打击对象。

医院制定规定,只要是合情合理合法的,都应该自觉遵守。

不过,有几位大佬看了之后,只是淡淡地微微笑了笑。

一个单位,制定的规章制度,大多是写在纸上、挂在墙上,选择性执法再也正常不过了,真正要按规章制度处罚人,除非领导是

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