第37章领导的自我修养(2/2)

目前是创业初期，祝龙没有高官厚禄来收买人心，要凝聚人心，就需要一个共同的目标，大家都认可，并一起为之努力。这样他的团队才能经得起考验，不至于遇到挫折和失败就做鸟兽散。

那目标是什么呢？

当然要定一个最大的，改朝换代，大家都当王侯将相！

类似的话，他对秦明说过，但不可能对每个人都这么说。

秦明是第一个投靠他的猛将，当时祝家庄跟梁山还实力悬殊，为了拉拢他，不但不推心置腹。

后来的人是没有这个待遇的，除非他比秦明更牛，更猛。

总结完“领导的自我修养”后，他又开始思考祝家庄的下一步前进方向。

作为领导，作为掌舵人，他必须带领大家不断前进，这样团队才有朝气，才有斗志，才能将力量拧为一股绳，一致对外。

如果停顿不前，那就会人人倦怠，浑噩度日，整天为鸡皮蒜毛的小事搞内耗，最后人心涣散，分崩离析。