第327章 当然是越大越好(1/2)

办公室中，甄穹跟文婉儿都坐在沙发上，文婉儿正在泡茶。

因为甄穹除了茶、咖啡，白开水外，基本不喝其他饮料，连酒都很少碰，所以文婉儿不管是泡茶，还是冲泡咖啡的功夫，都是与日俱增。

“甄总，喝茶。”文婉儿把一杯茶，放在甄穹面前后说。

“谢谢。”把杯里的茶水喝光后，甄穹才开口说：“随着穹神的扩张，人手越来越不足了，再靠以前的招聘方式，有点跟不上，所以我打算开一个招聘会。”

拿出随身携带的小本子，文婉儿一边记录一边问：“甄总，这个招聘会的规模，需要多大？”

当然是越大越好！

甄穹很想这样说，但是系统不同意，他也只能在脑子里口嗨一下。

“这个得看需要的员工数量有多少，首先让各个部门，还有各个产业，把他们需要的岗位，还有人数报上来。”

“好的。甄总。”

“顺便让他们把岗位的各种需求，也给写清楚了，不过有一点，如果敢胡乱写，比如招个文案，却要求诺奖得主的话，看我怎么收拾他们。”

虽然即便是诺奖得主，甄穹也不是养不起，但他要的是咸鱼员工，整一个诺奖得主是要闹哪样？还嫌插在自己背后的匕首不够多吗？

“甄总，您放心，我会警告他们，让他们都悠着点的。”文婉儿不禁想起，最近在网络上，有一张挺流行的截图。

就是有一家公司，在招聘员工的时候，要求是诺奖得主，才能够去他们公司面试。

被网友好一顿嘲讽，还有看热闹不嫌事大的，疯狂艾特有社交账号的诺奖得主。

其实会出现这种情况，主要责任在该公司的人事部，他们的老板，或许没有这个要求，只是说要招一名厉害点的员工。

而发布招聘信息的员工，脑袋一热就把这条要求给加上了，说白了，就是做事不经大脑，以及没有自知之明。

你一家名不见经传的小公司，哪里来的勇气，要诺奖得主去你们那打杂？

但是放到穹神这边的话，说不定还真会出现这种情况，倒不是其他部门，或者穹神旗下产业的人脑子抽了，而是他们真的想找厉害的人加入。

哪怕是诺奖得主，只要开出的需求不那么离谱，他们也敢答应。

比如秦轻衣那边，据说她最近招揽进使命物流的几个人，是官方推荐的，所以不管是能力，还是学历，亦或是经验等，都是数一数二。

据说哪怕放眼整个龙煌国，在各自的圈子中，他们都是有头有脸的人物，是那种含金量特别高的专家。

由此可见，如果甄总没有稍微限制一下，其他部门，还有穹神旗下的产业，是真的干得出来请诺奖得主这种事情的。

至于甄总为什么不聘请诺奖得主，其实也很好猜，文婉儿觉得，这是甄总不想手底下的人，太过依赖外力。

比如某些大型球赛，球队要是没有了外援，战斗力几乎要打一个对折，这样可不好。

目前穹神的所有员工，很多都是跟着穹神一起成长起来的，甄总念旧情，不希望他们被淘汰掉。

所以即便是招聘员工，也是以补充人手为主，给老员工们，留下了足够的成长空间跟时间。

但如果做到这个份上，老员工还是跟不上的话，那就不要怪她不念旧情了。

毕竟穹神想要发展，不可能停下来等所有人。

甄总或许会于心不忍，但是作为执行总裁的她，为了穹神的将来，即便是做坏人，她也会毫不犹豫。

“对了，神盾安保公司，就交给蒙总自己负责就行。”

神盾安保公司，工作性质比较特殊，他们是要保卫一方平安，而不是去祸害一方的。

所以加入的成员，除了能力跟武力值足够高外，品德方面也不容有失。

现在可不是乱世，“唯才是举”并不合适，德才兼备，才是神盾安保公司所需要的。

不管是蒙虎，还是他提拔起来的管理层，在看人方面，都堪称眼光毒辣，或许他们看不出，一个人的能力如何，但是一个人的品性如何，很难逃过他们的法眼。

所以神盾安保公司的招聘，甄穹不打算插手，反正神盾安保公司虽然赚钱，但是赚的又不多，他就不瞎掺和了。

他是想要亏钱没有错，但是他也不想为了亏钱，给其他人造成危害。

“好的。甄总。”文婉儿也想到这一点，所以没有多说什么，只是把要求记下。

而且即便成为执行总裁，文婉儿还是很少对甄穹的决策，提出任何异议，顶多是一些细节上的补充，或者是建议。

如果甄穹不想改的话，文婉儿也会完美地去执行。

“差不多就是这样，你把消息通知下去吧！”

“好的。”

文婉儿的效率一如既往地快，而且各个部门，还有穹神旗下的所有产业，反应也是十分迅速。

谁敢不给文总面子，何况这件事情，还是甄总亲自下达的，更不要说，多招聘点人手，对于自家也有诸多好处。

所以只是第二天，甄穹的办公桌上，就放了一份资料，是文婉儿归纳出来的，虽然看起来不多，但却是把各家需要的岗位，以及要求，都整理得清清楚楚，一目了然。

拿起资料看了几眼，甄穹不由得摇头失笑，因为他看到，虽然需要的岗位五花八门，但是每一个岗位，无疑都有一个要求——工作经验。

特别是田聪那边，竟然要求