第一百二十七章 美女进项目(1/2)

这个人叫柳瑞，一直是带着两个员工，做另一个系统的长期维护工作，他的和语不错。

对这个安排，叶奕凡有些不以为然，认为不需要这样，自己远程指挥足够了。但余信说他就是想培养一下柳瑞，他的和语、技术都不错，为人特别努力，如工作需要会不惜代价的加班。对于这样的人，想多给些机会促进其发展。

既然他这样说了，叶奕凡也不能不同意了。对努力的人，要多给机会，这个观点他很同意。

不过这样的话，这边的工作体制，自己就不好插手了，只能由柳瑞去决定。

十一月初，他和王尹就一起出发去和国了。

这次出差换了地方，以前藤泽那个地方的分公司已经撤消，人员全并到了幕张的分公司。

和国这边也很可怜，因为他们的人工成本高，所以被强制要求把工作挪到华夏，他们又减人，又减分公司，听说前段时间，有些被裁的人员还到处发传单，有过集会抗议活动。

在和国，相对于本国的大企业，梅国的大公司待遇、文化方面还是更受欢迎的。

两人到了幕张，按地图，顺利的找到了和国人给租的公寓，这次住的不是楼房，而是只有一层的瓦房。比较偏僻，再往前走不远，还有一片菜地，里面还种着大葱。

周一又按地图，坐着巴士去了公司。这里的公司可比藤泽那里的分公司要大很多，十二层的大楼，是jcn公司独有的资产。

到了前台，佐原下来帮他们办好手续后，带到了八楼，见到了高谷和寺野，大家都很高兴。

办公区有个出差人员专用区域，叶奕凡和王尹就坐在那里。

当时在幕张出差还有两个人也坐在这儿。一个叫赵立青，一个稍胖的女的，三十左右，公司的老人，第一批来和国出差培养过，是余信部门中的一个业务组长之一。

还有一个人，叫雷刚，刚来公司没多长时间就过来出差了，叶奕凡以前在公司见过几面，但印象不太深。这个人听说以前在和国工作过很多年，但任过和国工厂的车间管理者。

他的和语极好，据说参加和语的考试，比很多和国人分数都高。但他不是软件专业的，对软件方面的特点基本什么都不懂。他现在是做一个项目的经理，这回就是因项目而来出差。

没过一会儿，一个高个的女员工，过来找他俩。她叫笠松，是这边专门处理事务性工作的人，以前办签证手续时和他们邮件联系过。

原来这回交公寓的租金和税金，需要他们自己去交。当下她带着他们，到了附近一个热闹的商场，然后拐来拐去，来到了一个类似于银行柜台机一样的装置面前。

然后按着上面的提示，指导两人选择对方帐号，直接存入现金，再打印出发票。

这才明白房租和税务金是这么交的，那时候感觉和国真是特别先进，做什么事都方便，自动化做的好。这种先进，一直到支付宝等业务广泛应用以来，华夏才在很多方面，自动便利性赶超了和国。

叶奕凡和王尹安顿好后，全力投入了项目中，这回项目总体上把关还是高谷，但细节上的具体管理者则是换成了佐原。寺野现在有其他的工作要做，在这个项目中只参与了一小部分。

佐原个人的精力主要放在后台的主机部分，前台部分另外找了一个叫山口的男的帮忙管理。

周三和国内开项目电话会议，没拨电话前，高谷先问叶奕凡，柳瑞是个什么样的人。叶奕凡想了想，还真不知道什么，这个柳瑞基本就没和叶奕凡说过话，哪怕确定了要来这个项目，也没找他打听什么。只能说：“是个话不多的人。”v更新最快m/

会议开始，主要是高谷介绍了下项目的整体情况，柳瑞也介绍了下华夏方面的情况。听着他稍显紧张的样子，叶奕凡想到了以前自己处于电话另一端时，是个什么样的心情。

项目正式开始了，每次任务的进度安排，都是柳瑞先看着做计划，和国这边确认没什么问题就正式决定。柳瑞安排的进度，基本比高谷他们希望的时间还要紧。

但叶奕凡也不好插嘴，取乎其上，得乎其中，安排的紧了有时也有好处。

但没过多长时间，就听说国内的员工纷纷反映压力太大了。柳瑞也有些迷茫，他第一次管理项目，也没啥经验，就找余信商量。余信总是一眼就能看到问题的本质，给他出了一个主意：“有任何问题，多找叶奕凡聊聊，什么事都不能越过他。”

柳瑞这才终于明白过来，主动打电话找叶奕凡商量。叶奕凡对柳瑞并不排斥，余信曾经和他说过，柳瑞是一个对员工，对自己都很苛刻的人，工作特别拼命，这样的人需要正确引导。

他也只对柳瑞出了一个主意，以后正式报进度之前，先让他看一下。

叶奕凡对任务的时间要求，国内员工的情况都比较了解，往往可以做出最合适的调整，这样大家的工作量就比较均衡了。

后来佐原他们也知道了这些情况，以后给国内安排任务时直接先问叶奕凡是否合适。

这样的话等于变相的成了叶奕凡管理柳瑞，柳瑞再管理其他员工了。不过确实也解决国内工作量不合理的问题。

一个多月后，佐原的工作压力有些太大了，又从其他项目组调过来一个叫青山的女员工，专门帮助管理主机方面的工作。

第一次见到青山是在会议室，一见就被惊艳到了