第一百四十四章 铁血团队(1/2)

两位老板前面确实也说累了，很安静的听着他说，给人说话的机会，这一点让叶奕凡很认可。

“看一个项目经理的工作态度怎么样，我觉的还是先看他带出来的员工怎么样。

如果他带的员工个个工作态度非常好，你就很难说项目经理个人的态度不好。反过来，他的员工一个个的工作态度很差，那他自己都不好意思说自己好。

就在和你们进来之前，项目出问题了，客户测试还有一周时间，一下子出了30多个问题报告。员工们都上和语课去了，我把邮件转给大家，上面一句话也没写。

现在我们就可以打个赌，今天两位老板对我训话，不管训到什么时候，哪怕到明天早上，当我们出去的时候，我的员工一定还会在座位上等我出去。

他们看到我的邮件，知道项目出问题了，看到我的笔记本还在桌上，就知道我还没走，就一定会一边做自己能做的事，一定等我做出安排。

为什么他们会这样，其中一个原因就是我待人以诚。

比如姜帆，辛老板可能认识，在团队中能力是中上等，很重要。前段时间跟我提想提前出去，参加商业项目，因为那边有出差机会，她特别想去，我为了员工考虑，就内部做调整，最后让她去了。

我不能因为这个员工重要，反倒把人卡住，耽误人家的前程。

我待人以诚，得到的效果就是员工待工作以诚。我带出来的员工，他们不是为公司工作，也不是为客户工作，也不是为我工作，他们把工作当成自己家的事，他们是在为自己而工作。

这，就是我带出来的员工，这，就是我打造出来的铁血团队。一个能带出这样的员工，能打造出这样的铁血团队的项目经理，工作态度会有大的问题吗”

叶奕凡说到这儿，明显看到两位老板动容了，就停顿了一下，说话也要有节奏。

辛光荣对他主动放人的行为很看好，说道：“你这样做是对的，人要流动，不能自己死握着。”

他当然高兴，因为商业项目也是他管，而且重要度更高，这样做相当于背地里帮他。

柳万吉也表示支持，但说的就稍微不同了：“对，如果项目能安排好，还是可以放人的。”

叶奕凡又继续说了下去。

“冯姐所说的项目，为什么和国人希望让我做，是因为他们认为，只要有我在，项目就一定会成功。但我自己知道，如果这次接了项目，一定会失败。

原因很简单，概括成一句话，强弩之末势不能穿鲁缟

我现在做的这个黄魔法项目，大竹非常重视，活生生把项目从罗显涛的部门调整到余信的部门，又把项目经理换成我了。

我是半道接手项目的，当时项目里超过一半的人，是刚进公司的小白，需要培养。

项目前期，和国的进度延迟了两个多月，但只允许我们延期一个月，我带领大家活生生的赶回了一个多月的进度，你们可想而知我们经历了什么。

现在项目就剩一周就结束了，我完全是靠意志力坚持到现在。

项目结束后，十一期间我必须休一个大假，然后再做维护升级项目，出差去和国两个月，因为升级项目我很熟，所以不会太耗神，这样才能把自己完全缓过来。

如果不这样，反而在这个时候，再让我直接做一个周期为一个月的项目，相当于我跑完了马拉松后，又让我跑个400米，还让我必须夺冠，这是要人命的安排。

冯姐是个美女，而且刚接任部门经理，我实在不好意思跟她说那么多，所以只是简单的说不想干，可能导致她误会了。

这个黄魔法项目的艰难，你们可能想象不到，余信曾经有一次，充满不理解的问我，你哪来的这么大干劲，一个人，干的投入的连老板都吃惊，这是到了什么地步。

这个项目你们从来没有关心过，也没问过我情况，可能觉的项目顺利是理所当然的，实际上里面的过程异常艰辛，毫不客气的说，如果不是有我在苦心经营，它完全会发展成另一个光荣项目。”

最后一句话激起辛光荣的强烈共鸣了，一拍桌子，对柳万吉说：“md，说起这个光荣项目，恨死我了！”

那个项目折磨了他大半年，最后总算是交活了，但却是硬交的，客户给的最终评价是50分，而部门内要求的，项目及格分数是90分。

这以后有意思了，两位老板在那里开始吐嘈起了光荣项目，把他晾一边了。v手机端/

最后，辛光荣发表了总结性发言：“看来，这里边有很多误会，你负责跟你老板还有和国人解释清楚吧。”

这个结果，让叶奕凡非常满意，工作中有问题，有误会，这都不是事儿，这么高层的两个老板，愿意大晚上的，和他唠了这么长时间，把问题唠清楚，这是难能可贵的。

就象景安的郑总，虽然有些谈话技巧，但这个事如果换成他，是不会给你解释机会的，必须他骂的爽了才算完事，你有委屈也得受着，这么看jcn还是不错的。

最后，三个人一起出去了，这时已经十一点多了。

辛光荣在最前面，后面分别是柳万吉和叶奕凡。

走到他们项目组座位那块，三个人不约而同的，往右侧转头看了一眼。

这时候叶奕凡还是有点紧张的，正常情况下，他有把握员工一定不会走，便就怕有意外。比如谁家漏水了，紧急回去求险之类的。

当他