第一百五十九章 外派员工的悲哀(1/2)

这个人，深通人情事故，两国文化都能理解通透，所以在这里的时候，帮着两国员工做沟通，很多事处理的非常到位。

冯艳是个直性子的人，和他也熟，就直来直去质问起来。

“叶桑虽然和语不是很好，但管理方面的能力有目共睹，他做什么项目什么项目就大成功，他带出来的人，到哪里大家都抢着要，论综合能力没有人比他强，为什么小林他们不同意他做业务组长”

池内应该是知道这个事，就笑眯眯的说：“和国人啊，往往有个毛病，就是不大爱说真话，总愿意找借口，所谓的和语不好，就是一个借口。他们没说出来的，真正的原因是，叶桑是外派员工。”

冯艳一听这话，马上就有些醒悟了。

池田笑着继续说道：“做了这个业务组长后，能看到很多机密的信息，员工的单价等财务相关数字，还有人事方面的信息，他不是jcn的员工，知道太多敏感信息的话，大家还是有所担心。”

冯艳明白了和国方面的想法后，倒是不好再坚持了，后来只能让部门里一个年龄挺大的，在和国工作了很多年的员工，来做这个位置。

对于这件事情，当不当组长本身叶奕凡并没有在意，但是不能当组长的原因，他很在意。

因为如果这个原因成立的话，那么他在jcn公司，就没有前途可言了。

这件事，让他在去jcn，还是留在咨询公司之间的天平，有些倾斜了。但没过几天，收到了咨询公司人事部专员，李红的邮件。

标题是“回复12月工资单”，不由挺奇怪，12月工资单已经发给他了，又回复一下干什么。

等打开邮件一看，里面竟然是一个关于奖金的内容，有各种复杂的系数公式，说明了年终奖是怎么计算，最后的结果是，给他发两万六千大洋。

这一下又高兴又奇怪，以前从没有过年终奖，怎么还突然收到这个了。

大概算了一下钱，加上年终奖的话，自己去年的月收入就有一万多了，如果再加上各种保险福利的花销……突然明白一件事，公司平均每月在自己身上花的钱，基本等于jcn给公司的佣金了！v首发

陆总似乎是用这个向他表达一个意思，公司不在你身上挣一分钱，jcn给公司的钱，全部返还给你个人，公司只拿你起一个宣传、模范的作用就行。

仿佛陆总在隔空和他对话一样，还真别说，这招儿对他，确实有作用，陆总本是心高之人，对他再三照顾，关注，不得不领情。本来倾斜于转到jcn的天平，又回去了一些。

1月份，项目开始进入最繁忙的阶段，但团队的气氛始终是非常好，大家有加班也是在笑着加。

主机部分的工作，有四个新人做，开始大家在简单工作上的错误率非常高，王倩倩和韩丽丽负责检查，经常查出一堆不应该出现的错误。

后来她们想了一招，以后谁交活的时候错误率高出一定比例，就要给大家一人买支雪糕。如果错误率低于规定的比例，就由王倩倩和韩丽丽买。这个招儿果然有效，以后的错误率直线下降。

有个叫李飞的员工，有一天忽然在座位上站起来振臂高呼，大家都挺奇怪。

叶奕凡过去一问才知道，原来他以前每次交活必然有些极浅显的错误，忽然今天，经王倩倩和韩丽丽检查之后，他一个错误也没犯，兴奋的不要不要的。

有一天，王倩倩给叶奕凡发了一封信，说发现系统以前的代码中，有一段代码看起来象有问题。

这段代码是把一个日期中的年，给实现加1的功能的，比如2001年变成2002年。

代码写的确实很弱智，它是从日期中取出表示年的四位字符，然后把这四位字符分成两部分，一部分是三位，一部分是一位。比如，2001，就会分成200和1两个部分。

然后把第二部分给加1，也就是把后面的1变成2，再和前面的200合起来，最后就组成了2002。

先不说代码写的又麻烦又没有必要，关键是到了2009年，就出问题了，经过这么一番变化，得到的结果不是2010，而会是。

王倩倩发完信后就到他座位这儿来了，说道：“这段代码肯定是错的，我们直接给改了吧。”

叶奕凡瞪了她一眼：“再错我们也不能直接改，必须先沟通。”

然后马上发信给佐原，说王倩倩发现了这个问题，直接问他：“这个问题是以前代码中的，用不用我们改啊，这个系统到了2009年还会存在吗”

佐原马上就回说：“要改，还要查查其他地方有没有类似代码了，有多少改多少。”

过了会儿，又在线上找他说：“那个问题，花多少时间都要改，人手不够，就算加人也要改。”

叶奕凡挺奇怪的问：“就这个破事儿，连改到测试，满打满算，三天时间就足够了，你那么激动干什么”

佐原发了个哭脸说：“你不知道啊，这段代码是我当初写的，这要是以后出了事儿，我就是犯人啊，太丢人了。”

王倩倩很快就改完了，因为里面涉及到一些数据类型的转化，确实不是简单的加1就能解决的，不过她的代码非常正规，完美的把这个问题解决了。

发给佐原看了后，佐原给她回信说：“代码写的漂亮而让人感动！相比之下我的技术是个渣。”

叶奕凡一看就给他回了信说：“因为王桑是个漂亮的，所以代码也漂亮。”

然后邮件还