第一百六十三章 诡异的谈话(1/2)

为什么这说是一场诡异的谈话呢，因为谈话过程中，两人沉默的总时间大于说话的总时间。

一进会议室，柳万吉就点头示意让他坐下，微笑着看了他一眼，稍迟疑了一下，开始说道：“老叶啊，你现在的项目情况怎么样了。”

叶奕凡回答道：“和国人在测试，品质也挺好，问题不多，所以这边的事情也不多。”

柳万吉点点头又低头沉默了一会儿，然后抬起头还是微笑着说：“以后你正式加入神马项目怎么样。”

这一下叶奕凡有点为难了，低着头沉默了起来，柳万吉也不急，陪着他沉默。

过了好一会儿，叶奕凡有些迟疑的问道：“为什么要我加入呢，是项目缺一个java的人吗，如果缺的话，我可以从现在项目中，调一个编码比我还熟练的人过去。”

他准备丢车保帅了，从综合角度来看，黄远征是他觉得最好的员工。而且他是外派的，最怕没有项目做，自己的项目春节后就结束了，而神马会一直到年末，把他放进去是最好的安排。

柳万吉一听，又稍微沉默了一下，然后说：“倒不是缺一个编码人员，去年的大项目光荣做砸了，今年这个神马项目规模更大，更重要。如果再砸了，就说明我们华夏公司做不了100人月以上的项目，会影响整个公司的战略发展，但看现在的进度情况，项目很危险了。”

叶奕凡很明白这个情况，他比柳万吉还了解一些细节，这个项目按现在的管理看，内部一塌糊涂，不砸就是没天理了，就算能成功，估计得陪进去一批人命。

但是自己进去就能解决问题吗，多一只青蛙叫项目就能成功吗

低头想了一会儿，缓缓的说道：“假如，这个项目本来能得80分，那么我进去的话，玩命做也就只能得82到83分，没什么的实际意义。”

按照jhb部门自己的规定，最终项目的评价是90分以上，算成功，低于90分就算失败了，如果再低于85分，那么问题就大了，在公司层面都要统计成失败项目了。

柳万吉明显怔了一下，过了会儿缓缓问道：“那怎么样做才能达到90分呢”

这个问题，让叶奕凡低着头，陷入了一个长时间的沉默，两难哪。

一只绵羊带领的团队，就算加一只狮子又如何，不但起不到关键作用，用的不好，狮子会累死。

领导力，主要在于决断，而不是提议，要想让项目成功，自己必须处于决断的位置，而不是提建议的位置。

但是，自己能要求直接做项目经理吗？

雷刚从今年年初起，升职了，升格为人事上的经理。jhb部门所有的外派员工，人事经理都是他。也就是自己严格意义上的顶头上司，自己能提出代替他的位置吗。得罪了顶头上司，那项目成功又有什么意义。

但如果不提出这个要求，以一名普通员工身份进入项目，就会被他瞎指挥，分分钟就得累死，而且是白死。

所以最好的选择是不进项目。

但有了上次和冯艳闹误会，直接被捅到辛光荣那里的经历了，而且这次这么大领导亲自正式和自己谈，还真不能直接说不做，简直是进退维谷啊。

柳万吉还真沉的住气，就一直不说话，等着他考虑。

他想了好久，终于有了一个折衷的处理方式。

那就是，名义上的项目经理，继续让雷刚做，项目成功了，项目经理的功劳算在他头上。自己是外派员工，这些功劳有没有对他来说意义不大，只是不想被他瞎指挥，而浪费自己一年的职业生命。

而他自己，必须做项目中实际的负责人，项目中所有的员工，所有的工作方式，要由他掌控，雷刚只能管他一个人，而且只是名义上管他，面子上的事。

想清楚各种利害关系后，终于缓缓抬起了头，坚定的说道：“如果华夏团队的一切，都由我说了算。那么项目可以达到95分。”

说实话，他真正想说的是100分，因为项目里的内容，他以前在和国出差时，和伍延熙、李英聊过，很了解。

项目主体是旧系统改造，有能运行的旧系统可参照，想出大错都难。推荐阅读//v.///

而且项目里并没什么特别的东西，主要就是量特别大而已。而他最擅长统筹安排，量越大，总时间就越长，就越利于统筹安排，比自己维护的项目难不了多少，肯定不如黄魔法难。

但是，话到嘴边留三分，不能说的太满了，要给自己留有余地，所以搂着点，说了95分。

听完他这话后，柳万吉把身体倚在座椅靠背上，斜半躺着，双眼看着天花板，开始了长考。

叶奕凡也不急，心里也在想，他的为难点在哪呢

跟雷刚解释这个事，其难一也，跟和国人解释，其难二也，跟辛光荣解释其难三也。

当时是辛光荣拍板定的项目经理，不过因为名义上项目经理不变，所以难二，难三可能影响不大，主要应该是说通雷刚。不过这事就不是他要操心的了，先不管它，眼观鼻，鼻观口，口观心，耐心等着，最好他考虑后不用自己进项目了。

也不知过了多久，柳万吉忽的坐正了身体，右手成剑指有力的向他一指，决然看着他说道：“好，神马项目华夏团队今后你说了算。”

这一指，春风得意遇知音，桃花也含笑映祭台……串台了。

充分的考虑，果断的决策，这份担当，让叶奕凡对柳万吉的好感度噌噌的上