第85章 蓝鹿娱乐的核心竞争力(1/2)

“叶白，恭喜你，获得黄金作曲家的称号。”

李少谦办公室。

叶白再次坐在这里，有种恍如隔世的感觉。

还记得刚穿越过来的时候，每次进入李子谦的办公室都会忍不住的忐忑。

李少谦看着叶白，也有种不真切的感觉。

才刚刚四个月的时间。

叶白就从一个刚入行的小作曲人，成为了黄金作曲家。

这个跨度，是很多作曲人一辈子都没办法跨过来的。

但叶白却只用了四个月的时间。

天才，果然是不能用普通人的眼光去看待。

就在今天，叶白名下正式有了十首单月下载量超过100万的单曲，在蓝星作曲人认证系统中，有了个【黄金】后缀。

“咱们蓝鹿娱乐之所以有9个作曲部，就是因为公司有9位黄金作曲家，如今你也成为黄金作曲家，按理说公司会给你建立一个作曲部。”

李少谦给叶白介绍。

“你有什么想要的人，可以先和我说，我来帮你和公司申请。”

其实这种事情按理说应该让公司的高层来和叶白说的。

只是……

叶白崛起的时间太短了。

公司高层和叶白都还不熟悉呢，反倒是李少谦，可谓是叶白在公司的领路人，由他给叶白介绍，也更方便让叶白了解情况。

只是……

听到要建立自己的作曲部，叶白就一阵头发。

“主任，能不能不建什么作曲部？”

管人什么的，他半点都不擅长啊。

“作曲部的建立其实并不复杂，到时候公司会给你安排一个管理人员，你只要能抽空指导一下部门内作曲人，偶尔完成公司安排下来的作曲任务就好。”

叶白：……

听起来还是有点麻烦。

他一个到现在还要学习的人，却要教导别的作曲人？

别开玩笑了。

露馅儿的可能性太高了。

“主任，作曲部一定要建立吗？”

李少谦摇摇头，

“公司尊重你的意见，如果你不想，当然可以不建，你能这么快成为黄金作曲家，公司还指望你能成为最年轻的白金作曲家呢。”

李少谦难得‘冷漠’的开了个玩笑，然后说起叶白最新的福利待遇。

这也是叶白最关心的内容。

作为黄金作曲家，只要不离开蓝鹿娱乐，每月就是什么都不做，都能从公司拿到10万的基本工资。

同时，作曲的分成也大大提升。

叶白在心中计算了下。

以风谦为例，如果他依旧包揽作词作曲和基础编曲，一首歌的收入能分到差不多一半！

而之前，他只能分到20！

这是多大的进步！

当然，如果把风谦换成是正经的一线歌手甚至是天王天后的话，这个比例可能还会下降一些。

但……

叶白也满足了。

此外，叶白的歌曲，进行授权等得到的分成也会进一步提升。

最重要的是……

作为公司作曲金字塔顶层的几人之一，叶白能接触到很多之前根本接触不到的资源。

像是一些影视、游戏、推广之类的定制歌曲，一些zz类的资源，大多都会直接传给黄金作曲家和白金作曲家。

这些，叶白之前都是接触不到的，或者接触到也是一些边角料，高级作曲家不愿意接的工作。

比如……

叶白接的第一个网络大电影配乐的工作。

想想那些一个单子就几百万上千万的资源。

叶白的口水都要流出来了。

此外，公司还给叶白准备了很多其他的福利。

比如……

独属于他一个人的经纪人，生活助理，还有独属于他一个人的办公室……

等等等等。

简直是把叶白当做菩萨一般供起来。

而这……

其实是业内的常态。

无论那个行业，只要达到了金字塔的顶端，无论怎么作都行，只要你愿意留下来。

“另外，公司之前给你建立的工作室……”

介绍完了基本情况，李少谦又提到了一个话题。

“工作室怎么了？”

这个工作室是为了参加米国声音准备的。

里面只有两个人，叶白，和风谦。

“这个工作室现在已经完全属于你了。”

李少谦‘冷漠’一笑，拿出一份工商信息，交给叶白。

嘶……

这么大方的吗？

这不是相当于公司主动给他建立了一个挂靠在公司身上的工作室？

有了工作室，很多资源就可以直接绕过公司和工作室接洽了。

比如，有个剧组想要定制一个主题曲。

如果叶白是公司的员工，剧组就要先和公司沟通，然后再找到叶白，到时候叶白写的歌也要和公司分润。

可如果叶白有自己的工作室，那剧组就可以直接找到工作室，这种自己找上来的资源，完全不用和公司再进行利润分润了。

甚至未来，叶白可以完全将重心放在工作室上，公司对他的控制就变得微乎其微了。

公司会这么好心？

大概是看出了叶白的疑惑，李少谦再次‘冷漠’的笑笑。

“蓝鹿娱乐从来都不愿意阻碍艺人和内容创造者的发展，更愿意走一条和大家互利共赢的路线，公司的很多艺人都成立了自己的工作室，这也是为什么像是周牧这样的国际巨星愿意加入蓝鹿娱乐的原因，否则，像是他那样的巨星，何必要加入当时还是二线娱乐公司的