1200章 特殊的问题(1/2)

联合社团在培育人才方面最舍得下成本，联合社团的宗旨就是凡事加入联合社团的人，出去后一定是社会的精英人才！

宗旨可不是胡吹胡侃的瞎吹，联合社团一直都在按照宗旨进行，这一点从此刻讲解社团经过培训的讲解员自然的交流侃侃而谈，就能够看出端倪来。

讲解员们讲解的很轻松，总是能够找到前来参观社团的老板们，最想要听到的内容，比如联合社团的管理方式，联合社团的营运理念，联合社团的未来计划和对外开展业务的方式……

讲解员对一切的问题都讲解的很清楚，凡是有人问到的问题，论大小，都含笑的给予答复，知道老板们满意为止。

“你们难道就不怕泄漏了管理理念，被人超越吗？”一个老板听的很认真，不住的点着头，问出了心中的疑惑。

作为企业管理者，他最担忧的就是企业的核心资料进行外泄，因为资料一旦外泄，被敌对者发现了，很可能会遭受灭顶之灾，所以，企业对核心有价值的资料，都是从来不透漏给外人的。

而联合社团的做法有点奇怪，竟然不害怕资料外泄，并且还讲解的很详细，仿佛生怕别人不知道似的。

难道联合社团就不担忧资料外泄？

不只是问话的老板有困惑，别的老板同样也抱有相同的想法，齐刷刷的看向了负责讲解的女讲解员，期待对方能够给予合理的答复，消除心中的困惑。[

“我们联合社团的组成对象都是学生，我们联合社团的总要方针就是分享，分享各种有价值的资料，分享各种有意义的问题，分享各种别人所不了解的知识，相信你们刚刚已经看到了，我们有章程规定，凡是给予别人分享的人，都可以获得很大的奖励。

分享的意义在于，能够让更多的人获得提升，我们的资料并不重要，没有什么好值得隐瞒的。

如果有时间，任何团体和个人都可以来查看我们分享的资料，我们都不会进行阻拦，我们社团的主席说过，任何知识被小部分掌握并不能够造福大众，只有被更多的人所获知，才能够传播出去，更好的服务民众和造福民众。

当然，我的意识并非是让各位的老板也进行这种分享，毕竟你们公司的很多产品的研发都极其的耗费时间和精力，肯定是要获得回报的。

而对于我们联合社团的成员而言，我们有的就是空余时间，以前我们的空余时间都用在了聊的事情上，而如今，我们可以利用空余时间，利用社团提供的各种资料，进行感兴趣的研究。

如果真的研究出了什么重要的科研项目，我们一定也会公开的，因为我们并没有为此付出什么代价，并没有耗费多大的精力，并且我们是处于兴趣，并非是处于赚钱。

但是，我们联合社团也有部分的材料进行了保密，但是涉及的很特别的资料，比如我们从军方获知的各种资料，都是不能够进行泄漏的，不然我们可就不是泄漏资料，而是要面临着叛国罪的审判。

总之，我们联合社团讲究的是人人分享为人人，而且我们做的都是有意的事，我们可以把我们的研究资料留下来，供应给以后的学弟学妹使用，这不是一件很不错的事情吗？不是任何事都是讲究利益的。

我们联合社团是要进行盈利，可我们盈利也是有选择的，我们凭借的是自己的智慧，赚钱只是我们课余的事情，当上课时，我们都是要好好学习的，不然部长们是不会招收我们的。”

美女讲解员侃侃而谈着。

竟然还跟军方有合作？

现场的老板们听得都是很震撼，完全料不到一个学生自发组织的社团，竟然能够连军方都给予器重，这就更证明了联合社团的成功性了！

“各位，还有什么问题吗？”

美女讲解员，脾气很温和，脸上始终带着融化冰雪的笑容，让人十分想要亲近，没有丝毫的疏离感。

“问题倒是有，你们的管理是怎么样进行的，难道大家不是以上班的状态进行吗？难道可以自由活动吗？比如研究没有做完，难道就要直接去上课，那样岂不是打断了思路，分心可是不好做好事情的。”[

一个老板困惑的说道。

“这位老板问的问题很不错，这个问题相信各位也会觉得很奇怪，都会在想为什么我们联合社团都是一群学生业余时间创作作品的地方，怎么就能够出好作品呢！

其实如果你们仔细的管擦，就能够看到，我们联合社团的部门，并非是采取公司那样严格的工作制度，而是任意制。

这种制度你们一定会觉得不可思议，毕竟如果不签到不打卡，怎么能够约束学生们好好来创作呢，毕竟人都是有惰性的。

这就是我们主席的创新性和深谋远虑了，的确有一部分人是来混日子的，可大部分的成员，加入社团都是出于真正的兴趣爱好，如今我么提供给他们一个免费的创作地点，试问谁会不高兴呢？

至于所说的约束，我们从来不要求任何人做任何事，因为如果一个人不想要干某件事时，提出再多的束缚都会让对方更加的反感和厌恶，甚至直接出于报复，而做出损毁公司的恶劣事情来。

我们联合社团招人很多，提供的机会也很多，可机会永远是给又准备的人和愿意抓住机会的人，一个人要想堕落所事事，就算是强加给他再多的条件，恐怕都法束缚对方，就算是真的束缚住了对方的身体，恐