第五十四章 计划书(1/2)

凌世哲这一段时间非常的忙碌，首先是香港计算机学院的事。

经过两个多星期的协商，经过两个多星期的协商，计算机学院总投资1亿港币，安布雷拉公司和新成立的apple公司共同出资5500万港币占股份的55，香港大学和香港理工大学各出资1000万港币，各占10，香港其他大学又占了10，剩下的被香港本地的工商业协会出资占据。

学院成立董事会，董事长由安布雷拉公司的福克斯担任，本来学院发面希望凌世哲来担任董事长，但凌世哲工作很忙，在加上经常要去加拿大那边，那里抽得出时间来，便推举了在安布雷拉公司担任人事副主管的福克斯来当学院的董事长。

学院的管理，不需要福克斯来插手，他只是代表凌世哲的利益，避免发生公司在学院里的利益受到侵害，学院的管理由院长来负责，王海华为学院的第一任院长，邱明为副院长，他们二人一起负责学院的日常管理事物，实际上主要还是王海华在管，邱明主要还是负责安布雷拉公司离子实验室的工作。

安布雷拉公司自从和香港大学、理工大学合作设计半导体新型工艺生产线以来，就给香港的各个大学就加深了合作，大学里许多跟半导体有关的专家教授都被安布雷拉公司聘为公司的顾问，待遇全部参照公司的高级工程师的待遇标准来，能力突出的，还为他们个人建立专门的实验室，由公司出钱让他们做研究，未来出了成果，名誉和论文归那些大学教授，他们开发出来的技术专利归公司所有，个人可以按比例提出5的专利利润分成，或者不同比列的奖金。

这项规定一出，就受到了那些教授们极大的欢迎，他们等于是拿了两份薪水，他们本来就是大学的教授，就拿着一份工资，这份工资不是很高，但在香港算是中收入阶层，养家糊口没有何问题；二来被安布雷拉公司聘为技术顾问后，每个月又有一份津贴可拿，都是按照安布雷拉公司的工程师薪资标准来的，分为一般工程师、高级工程师和总工程师三个标准，这份津贴相当丰厚，比学校给的工资高多了。

顾问津贴和他们自有的工资收入加起来，年薪就高达近10万港币，而且每年还会逐情增加，仅这一项，就让那些专家教授跻身为香港高等收入群体，他们的年收入，跟香港的那些一线大明星都多。

现在的香港大明星的收入可不像后世那么夸张，出演一部电影，片酬最高也不过一万出头，还要是很大牌的明星才有这个待遇，一般的演部电影也就几千元而已，至于出广告代言什么的，别想了，现在可不是后世眼球经济时代，公司请明星做广告代言的很少，一般都是国际大牌公司才做，一年的代言费最高也不过三五万，这还是最顶级的大明星才有的待遇。

而且这些收入还不能全部进了明星们的腰包，光是经纪公司和经纪人都抽成，就把明星们收入抽了差不多一半走，更凶的甚至高达七成；况且明星们的开支也非常大，名人嘛，都要维护自己的形象，出入都要走高档的地方消费，穿衣打扮什么得都要是名牌，坐车不能跟一般人一样去挤公交，最差都要坐的士，如果名气在高点，坐的士都不能彰显你的身份了，只能掉价，要有自己的车，甚至有自己的司机才行。

明星开支如此之大，在加上收入有被经纪公司和经纪人抽走一部分，这一增一减下来，那些影视明星们，真心不如那些大学教授。

这还没算完，为了尽可能的鼓励那些教授们多出专利成果，好为公司多多赚钱，凌世哲杀死了无数的脑细胞，**了各种丰厚的奖励政策，其中专利发明人收益5分成制度，就是最著名的核心制度之一，教授们除了一笔丰厚的津贴和发明专利奖金可拿外，还有5的利润分红，发明的专利产品，在市场上越受欢迎红利越多，成绩好的还可以拥有自己的实验室。

这样一来，那些大学里的专家教授，就可以凭借他们所掌握的专业知识，跻身为香港富豪行列，而且还能够拥有自己的实验室的机会，这是香港学术界从来都没有过的事情，这极大的提高了他们的积极性。

特别是负责研究热敏感电阻的专家付志航，研究出一系列的热敏感陶瓷电阻的专利，虽然凌世哲在其中指点一些关键，但剩下都是付志航带领他的研发团队给搞出来的，安布雷拉公司为此赚取了丰厚的利润，凌世哲当着在场所有专家教授的面，当场支付了5的分红，足足一百万美金的专利分成，并为他建立了一座以他为命名了实验室，专门从事热铭感电阻研究，一下子在香港学术界引起轰动。

从哪个时候开始，香港各个大学专家教授，都以成为安布雷拉公司的顾问为荣，丰厚的奖金红利，特别是能够拥有一座以自己名字命名的实验室，更是那些教授学者们一生的梦想，有名又有利啊，谁不想？

有名又有利，香港不少的学者都从中获益，成为众多香港普通市民羡慕的高收入人群，香港人纷纷教育自己的子女，要好好念书成为科学家，不但能成为有钱人住大房子，而且还能名满天下受人尊敬。这些都是凌世哲给香港带来的变化，现在这些还只是刚刚开始，对香港结构的改变还不显眼，但随着时间的推移，必将会对香港产生天翻地覆的变化，香港从此会走上历史上不同的道路。

这种变化必然会对日后改革开放的大陆产生深远的