第七章 职业强化室(2/3)

日子一天天过去，傅瓒那边已经把所需要的材料邮寄出去了。林彦这边也打招呼了，估计十有八九，能够通过审核。

而林彦这些天也没有闲着，他写了一份稿子，标题是《论第三世界国家的电子游戏市场》。

以中国为模板，大概畅想了一下电子游戏在第三世界国家的发展。

并且建议把红白机的工厂，建立在这些第三世界国家，就地生产销售。这样可以避免巨额关税。

而在政策上，这些国家，也会多有支持。

而且，红白机的生产线。本来就已经淘汰了，报废掉还不如卖给这些第三世界国家。

当然，红白机的生产技术并不复杂，所以，只要有心。人家本国也能生产。

不过，全世界不都这样一个样子，只要钱送到了，一切都好说。

林彦虽然身处在中国，但是，最近他也听说了一件日本某电子游戏公司的丑闻。

众所周知，日本的公司，大多采用终身雇佣制，也就是说，公司是不能辞退员工的。

那么。想要辞退工人，该怎么做的。

答案很明显，就是让他们“自愿”辞职，事实上，很少有员工会自愿辞职不是么。

毕竟，公司对于他们像家一样，企业主就相当于家主，他们辞职了，不就是公司的背叛者了么

别的公司基本上是不愿意要的。在日本的职场上，就算是想当三姓家奴。也是一件很困难的事情。

想要当，就必须要有吕布那种能力才行。

所以，有些公司，为了让自己公司内的职工“自愿”辞职。就设立了一个叫做“职业强化室”的部门，也叫作“解雇室”。

这个部门不是以ròu_tǐ上的惩罚而作为劝退的手段的。主要是以精神上的折磨为主。

比如说每天有数个小时从事单调且无意义的劳动。

比如说，把一块砖头从桌子上搬到椅子上，再从椅子上搬回到桌子上。要认真，不能溜号，要专心。不能偷懒。

只要稍微做的有一点问题，就会被监管的人员大声呵斥。

除了这个课程之外，还有一个课程大概是这个样子的。

那就是安排这些在“职业强化室”内的员工，相互之间揭短谩骂，互相骂来骂去，以达到摧毁员工人格的目的。

就这样日复一日，月复一月的生活，有人受不了了，就会主动提出辞职申请，企业上也会批准。这样企业就没有违反终身雇佣制。

当然，这件事虽然不违法，却不符合清理，所以去，只要曝光了，就是一件丑闻，企业们做这些事的时候，都是自己在偷偷摸摸的做。

这家电子游戏公司，为什么这样做，要“劝退”员工呢。

那是因为，他们最开始不是电子游戏公司。而是玩具公司。生产的产品有扑克，以及各种各样的幼儿玩具。

不过，由于竞争大，再加上新出生的孩子，似乎越来越少了，整个市场都在萎缩。

所以，做低龄玩具越来越难了。

而这时候，电子游戏则如同旋风一般风靡，所以，这家企业就决定转行，做电子游戏。

事实上，他们转行也不是盲目转行的。在这之前，就有无数玩具厂商，转而开始从事电子游戏的开发工作。

度过了千叶游戏那段严苛的时期后，公司的电子游戏业务进入了正轨，制作的游戏销售十万份以上的就有十多个，而销售达到百万销量也有一个。

这面赚钱了，而原先玩具那边，却开始逐步亏损了。

所以，企业主这边，就像取消玩具相关的所有部门。包括玩具开发部门。

因为一些普通的岗位，实际上用的都是临时工，不是公司的正式员工，没有终身雇佣制的保护，所以，辞退他们也就辞退他们了。

哪怕是他们有怨言，他们也没有任何办法。

而对于原先在开发部门，这个比较核心部门的人来说，他们就受到保护了。

玩具部门不想要了，他们岁数又都不小了，想要学习制作电子游戏，估计也学不会了。就算是学会了，又有什么用呢。

他们的工资可比新招一名大学应届毕业生贵多了，而那些大学生稍微培养一下就能行了，天知道这些老家伙们要学习多久。

既然不需要，那就抛弃了。

所以，“职业强化室”就出现了。

所有游戏开发部的人，全部进入了职业强化室，他们每天所作的事情，就是大量无意义的重复劳动，以及互相的辱骂。

渐渐地，有些人离开了。

这些人里，有的人提交了辞呈，有的人则不辞而别。

总之，大多数人人名，选择离开了。

而有些“硬骨头”则说什么都不离开，一和他们说，他们就说，“我爱公司像爱家一样，公司就是我的家，我不想离开。”

说的好听，你不能给公司赚钱了，公司还要给你发工资，你就是个赔钱货。你说公司是你的家，公司才不想要你。

所以，也没有人听他们说。

这里一些人，想到了一个离开“职业强化室”的办法，现在公司不是在制作电子游戏吗。

那我们就提交一份电子游戏的策划案好了。

于是，这些人还是利用无意义重复劳动的空余时间，忙里偷闲，辛辛苦苦搞出了一份游戏策划案。

他们满怀希望的把这份策划案，交给了电子游戏的开发部门。

开发部门里的领头人，看到上面的玩具图案，冷