第一百五十五章 巨大磁石(1/2)

事到临头须放胆！

虽然不知道这和招人有什么关系，但唐海心中就是想起了这句话！

开工！

招聘现场，唐海以前也就远远看过一些露天的，也是几个位置就有一堆人争，越是好的岗位竞争的人越多，特别是那种门槛要求低的。

唐海之前查了一下，美国几年前遭受了一次金融危机，这些年也不能说就缓过来了，反正每年都有一堆人失业。

为了不出岔子，唐海甚至查了一下别人的招聘现场、步骤，结果看到一个蛋疼的事，一些岗位明明招的是女工，但没工作的人太多了，竟有不少男性去竞争。更蛋疼的事发生了，因为男子的体能和精力，一般情况下都要胜于女性，所以最后还真招了几个！

唐海招的是普通水手，只要是海鸥镇固定居民就行，或者全家都在西雅图的。

华盛顿州大大小小农场就3.7万个，各种大大小小的私人地盘，流动打工人口非常多，说真的没个固定住址，唐海还真不敢要！不然犯了啥事，往别人私人农场里一躲，唐海不就跟着受累了？自从运输秋刀鱼成功之后，唐海对于美国条子伯伯们对小事件的刑侦能力，表示怀疑。

特别美国又是一个抢械合法化的国家，人们真要干点什么事，简直太容易了！

西雅图算是比较发达有秩序的地方了，去年抢械案270多起！幸好没出太多命案，因为肇事者基本都是黑人，他们觉得要把枪举到头顶来开枪，才能打到最大距离，结果很少有能打得中的……

这样就不难解释各种福利待遇，本地人和流动人口差异那么大了。

唐海又是搞渔业的，对水手们有‘一条心’的隐形要求，所以就只招本地人。这一点就排除了许多觉得渔业赚钱想来混口饭吃的外地人。

其次要年龄合适的，25岁到35岁之间，有力气操作一些器械，最好是有捕鱼经验的，会优先考虑，年龄如果太大的话，经验或许很多，但体能反而不足了，唐海有三人组辅佐，对员工经验需求并不太高。

在成功招到人后，渔场还必须对他们进行半个月的训练，这些钱是渔场出，觉得苦的可以退出，唐海觉得不合格的也可以不要，试用合同要到训练结束后才签。

连伊利诺伊州政斧为了解决鲤鱼问题，都斥资数百万美金培育专业人才，何况是要出海的，以及经常搞发明创造的大丽菊？

其实大丽菊渔场还有一个隐藏福利……

不是家庭式员工住宅……

而是大丽菊渔场现在需要80人左右，才能满员，但唐海的意思就是招收到全员40人左右就可以了，这样一来，一旦开工，分红绝对能让别家看得眼红！而且天天吃渔场的鱼，也不怕干不动，甚至身体可能会更好！在这些人眼里，他们反而会觉得是自己吃得多、练得多，身体才好的……

简直完美无缺的环节！

其实40人，唐海还觉得危险了，因为哈德利的一些发明，泄露出去问题是很严重的，短时间内肯定不能让新人接触到一些核心科技。

唐海面前放的简历最多，但排除的也最快，有的看到上一个被排除了很高兴，然后当后面看到谁都是这么快被刷下来，顿时就感觉压力大了……

有些人一直在盯着，前一个下去了，后一个就上来。

有些人注意力太不集中，虽然很多美国人都这样的，但唐海还是想把他们都剔除，最后还是马莲娜喊人来面试。

“先和我说说你的悲惨经历。”

“啊？”

“哦，不是，说说你的梦想……不对，说说你的才艺，特长，对，特长。”唐海盯上了一个身强体壮的年轻人。

“我懂一些渔业相关，林园种植也可以，会开船，懂得用声呐探鱼器，会用多种渔网……”

唐海刚开始还是很认真的在听，到后来嘴角抽了抽，这二货已经有十几种技能了，这些技能要是真能达到‘工作级’，用得着来自己这里当水手吗？

就算他真这么强悍，一开始就表现得太自信、太有表现yù_wàng，唐海也是不会要的。

毕竟工作就这么多，这样的人一定会想干大事，然而哪有那么多大事给他干？

唐海驭下的一贯原则就是，只能我给你，不能你来找我要。

十个有表现欲的人里，九个会伸手要活儿，八个会不满足，七个会有不满情绪，其中六个可能会报复……

也就是说，碰到这样把自己吹得很猛的人，60可能会遭到反噬，唐海手下现在不缺聪明人，三人组能当30个技术人才用，他缺的是纯劳力。在这个逐渐浮夸的年代，吃苦耐劳的人，在唐海看来，至少比自认为是聪明人的人，更属于‘人才’范畴。

再则，真正的聪明人，三人组也从没吹过自己，都是用真材实料折服人的，往往吹得越狠的人，可信度越低。

两个小时，唐海看了三十多份简历了，也就选定了四个人，最终还不一定要，不过他发现了一个问题。

“刚那个怎么又是墨西哥裔？”唐海盯着马莲娜。

“美国墨西哥裔已经超过美国总人口14了，西雅图这边离墨西哥比较远，也比较富裕，墨西哥人就比较少，但也超过了7.5，比西雅图诸国亚裔5.5要多……”

马莲娜很富有，哪怕她是毒枭的孩子，只要她自己不害人，渔场也专心的养鱼打渔，大家其实就不在乎这个。

墨西哥人很团结，国家意识在诸多移民里