第337章 11 专职妈妈重返职场(1/1)

第二篇第二十五章11专职妈妈重返职场

1998年，布兰达?巴恩斯(bendabanes)女士经过慎重考虑决定辞去在百事可乐公司的高级职位，回家专门陪伴3个孩子。当时，她是美国企业界里职位最高的女性之一，年薪高达200万美元。为了陪伴孩子而放弃辛辛苦苦挣来的一切，值得吗？她的决定在美国社会激起了强烈的反响，由此展开了一场异常激烈的争论。

在经济状况允许的情况下，许多职业女性都为了家庭而放弃了自己的事业。她们认为这样做的好处是显而易见的，尤其是能够和幼年的孩子待在一起更是无可替代的。但很多女性最终还是希望或是需要重新返回职场。但是，在重新就业的过程中，这些曾经为抚养子女而辞职的职业女性发现，重新找工作远比她们想象的要困难。经济不景气使很多条件很好的人都找不到工作，更何况是那些简历上留下大片空白的人呢。科技在飞速发展，虽然离开职场只有短短的几年，但是这些女性很快就发现自己已经落伍了。过去几年里，人们频繁地跳槽，这使得她们原来的同事、老师或是其他关系都不复存在。而且，她们的家庭也已经习惯了妈妈在家的生活，不愿意生活发生什么改变。

很多女性是在30多岁时辞职的，而这正是她们发展事业的黄金阶段。当她们想重新返回职场的时候，她们已经40多岁了，甚至更老。属于这种情况的女性“应当现实一些――她们已经没有强大的综合竞争力了”，纽约一家电脑公司的首席执行官凯文?瑞安(kevinyan)说。相对她们离职时的薪水和职位水平，“她们必须退后一步”。

但是，原百事可乐北美分公司总裁兼首席执行官布兰达?巴恩斯女士是个例外。她的职务不仅没有下降，反而比以前更高了。她目前是莎莉公司的总裁兼首席执行官。

当初，在离开别人羡慕的职位时，她就决定将来一定要重返职场。

为了实现这一目标，即使是在家里陪伴孩子的6年时间里，布兰达?巴恩斯女士也没有完全与商业界脱钩。她在6个企业的董事会里任职，并和一家私人投资公司(基地在纽约)保持联系，并承担了部分兼职工作。“采取必要的措施更新自己的技术，对那些为了家庭而牺牲自己事业的女性(但是又打算将来重新返回职场的女性)来说是很有必要的。”巴恩斯女士说。

6年之后，随着孩子们长大并陆续进了中学，布兰达?巴恩斯女士开始正式考虑返回职场的问题。

但是，她很清楚自己前面的路不好走。毕竟，过去的6年时间里，世界发生了显著的变化，希望一下子恢复到过去的职位是不太现实的，现在自己只能够一步一步地来，尽可能地寻找机会使自己尽快地融入竞争激烈的商业界。

从1999年11月～2000年3月，布兰达?巴恩斯女士在思达伍德宾馆（el）担任临时总裁。2002年，她在克罗格管理学院担任兼职教授，并同时在其他大学担任客座教授。这些经历帮助巴恩斯女士找到了过去的感觉。为她今后担任更重要的职位铺平了道路。2004年5月2日，布兰达?巴恩斯女士被美国莎莉公司(op)任命为公司总裁兼首席执行官。

“从日常事务中解脱一段时间对人很有好处，”巴恩斯女士在就职仪式上说，“我现在觉得自己浑身充满了干劲。”

尽管过去取得了不俗的成绩，但是布兰达?巴恩斯女士认为自己在莎莉公司将面临全新的挑战，“这是一个新的起点，我期待着获得新的成果。”

财富精点

布兰达?巴恩斯能从全职妈妈转为总裁跟她一直对决定的坚持和努力是分不开的。