第214章 第一次开会(1/2)

“先忍耐一段时间，想法拉拢他们的感情，然后再想办法，不过对徐峰要多加注意，这小子肚子里有点墨水，李春花对他很是器重，对你有着极大的威胁，弄不好会顶了你的位置。”朱连晶说。

“我看他就不顺眼，说话口气有些狂傲。”朱光祖说。

“这都是李春花惯出的毛病，所以才如此张扬，对他要多加小心，待李春花走了以后在想办法治他，只要把他挤兑走了，你的位置才能安稳。”朱连晶说。

“我听从你的意见，先忍耐一段时间再说，以后我会有办法整治他们。”朱光祖说。

“这就对了，以后机会有的是。”朱连晶说阄。

“李岩的管理有些松散，这样下去可不行，企业就是企业，不能像一盘散沙，没有一点团队精神。”朱光祖说。

“如何管理那是你自己的事情，不过得慢慢来，要想改变旧的管理模式不是一朝一夕的事情，需要有一个适应过程。”朱连晶说。

下午下班后，朱光祖召开了员工会议，主要讲了团队精神，告诉大家所谓团队精神，就是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识，团队精神是高绩效团队中的灵魂，简单来说，团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气，是团队所有成员价值观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任，团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量哦。

接着开始长篇大论，讲了团队精神的作用，如何打造团队精神，说得他唾沫星子四溅，员工听了心里都有些反感，但是都不敢说什么，开会就是开会，直接切入主题，言语简单明了，三两句话的事情，没有必要滔滔不绝说个没完没了，老太太裹脚布又臭又长。朱光祖讲了整整两个小时才结束，最后告诉大家，为了真正体验出团队精神，从明天开始，上班以前集体列队到外面朗诵团队口号，让外人都知道有个昌盛路分公司，提高公司的形象。

“我们的口号是：爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流，集体朗诵三遍。”朱光祖说。

“朱经理，难道以后我们天天这样？”徐峰问。

“是的，一年四季刮风下雨都不变，这样才能真正体验我们的团队精神，对我们日后工作大有好处，可以说是百利而无一害。”朱光祖说。

“这样是不是有些形式主义，其实只要我们心里有着团队精神就行了，没有必要天天走形式，我们是服务行业，不是行政机关大干部，喊些什么豪言壮语，只要把肉卖出去就是成绩，光喊口号不卖肉等于白搭。”崔万春说。

“什么形式主义，这是我们的服务口号和指导方向，只有心中牢牢记住，并落实到实际当中去，才能体验出我们的团队精神，才能永远处于不败之地。”朱光祖说。

“我们卖的是肉，而不是豪言壮语。”崔万春说。

“作为一名员工，必须有服从意识，必定你是团队中的一员，只有这样才能干好工作。”朱光祖说。

“你的意思我很明白，作为一个团队，不管是大是小，只要大家拧成一股绳，心往一处想劲往一处使，把销售额搞上去才是真事，但没有必要搞一些形式。”崔万春说。

“这不是什么形式，而是一种新的经营理念，老的方式已不适应发展，作为一个企业员工，散漫懒惰绝对不成，心中有公司这个集体，时刻牢记自己的职责，没有任何私心杂念，一切为了公司着想，把公司当成自己的家，只有这样才能不犯错误，以前就是由于思想观念有些偏差，才使某个人犯了错误。”朱光祖说。

心的话你还有资格在这里说话，别人谁都可以说，唯独你说绝对不行，给公司惹出了那么大事情，没有处理你已经是法外开恩，应该老老实实做好自己的事，夹起尾巴做人才对，只有这样才能有出路，现在还敢这样说话，真是有些不知羞耻。

听到朱光祖说这个，崔万春心里有些反感，自己说的是正事，干嘛提起那件事，公司领导对他都没有死气掰列追究，你又为何提起，明显是在揭他的短，崔万春想和他辩解一番，身边的刘正东暗暗拉了他一把，意思不要和争吵，一切听他的安排，崔万春这才没有说话。

“我今天虽然是第一天来这里，有些事情不是很清楚，但却也发现一些问题，甚至相当严重，以前的事情算告一段落，咱们谁也不要再提，一切从头开始，从我做起，不要把从我做起当成空洞的宣言，请大家付诸于行动。”朱光祖说。

“朱经理说得对，以后怎么办听他的，我们是绝对服从。”刘正东说。

“不是什么绝对服从，大家有意见可以提，俗话说得好，众人拾柴火焰高，同心同德，众志成城，只有这样才能干好工作。”朱光祖说。

“我们是员工，怎么干是您经理一说，我们二话不说绝对服从。”刘正东说。

“我一切都是从工作角度出发，绝对没有任何想法，更没有想整谁的意思，对于今后的前景，我个人是比较看好的，只要大家齐心协力一定会干好，个人收入不比以前差。”朱光祖说。

“经理一席话胜读十年书，让我们大开了眼界，拓宽了视野，对今后充