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第025章 全新团队(1/2)

因为大家都住在同一个城市,隔天周末便安排见面。

学校的刘老师负责引荐:“胡跃,我以前的学生,专门从事电池材料研究、生产制造方面;孟谦,比你小十届的学弟,虽然不是这个专业,但理论知识堪称天才,创新能力也非常强。”

两人互相打量对方,胡跃三十几岁的年纪,胡子、头发都有点长,显得不修边幅,但经验充足、专业能力强,而且拥有硕士学位,高材生一个;反观孟谦,专业不沾边,还过分年轻。

众人落座后,理科生的思维没有那么多拐弯抹角,胡跃就问了:“我听刘老师说,孟先生搞出了新技术?”

“基于锂离子体系的升级,主要面向手机使用。”孟谦点头,拿出u盘,“实验测试的数据,视频都在。”

刘老师也适时说:“小孟陆续在实验室忙碌了一个月,我见过他几次实验,针对的方向都很新颖。”

胡跃不太相信孟谦,但却相信他的老师:“可以简要介绍吗?”

对方不要求看数据,孟谦开口便说了一堆,胡跃和刘老师都认真听取着,他分析的角度,创意的方向都是新颖的,虽然是基于传统体系,但这个升级,可以说是把潜力压榨到了极限。

听完以后,胡跃果然是心动了:“如果不介意的话,我想看看成品。”

孟谦爽快:“没问题,但是学校周末?”

刘老师笑着说:“我就是管理实验室的,尽管用。”

三人心中都有迫切,立即赶回了学校,孟谦也拿出他的数款实验室产品,老化机立马就开动,然后得到的全都是刷新认识的全新结果,看得胡跃是两眼冒光,最后可以说是佩服不已。

佩服之余,胡跃却也看到短板:“材料是一个大问题吧?如果想要量产的话,很多材料都需要自己造。”

孟谦承认:“大公司可以采购的半成品,我这里只能自产,还关系到成本和产量的问题,很需要专业人才。”

刘老师笑着:“小胡,感兴趣吗?”

“这一行很有挑战,新领域。”胡跃点点头,态度和意思都很明了。

“欢迎加入。”孟谦朝他伸出手。

“多谢孟先生给的机会。”胡跃也高兴,说白了他就是个技术狂,有高薪、有更广阔的天地,谁不动心?

……

招到一个人才,孟谦心情不错,连带推荐的刘老师,他也送了一些礼物聊表心意,总不能让人白忙活吧?然后就是双方技术男的交流,一说就是一天,并且得到了很多发展方针和策略。

跟着,胡跃竟还利用职务之便,带他去参观电池工厂。

用他的话来说,孟谦是理论和创新很强,但对于实际生产方面,欠缺太多。最好的恶补方法就是工厂走一遭,从头到尾的参观、了解传统生产线。对于丰富他的认识,技术的创新帮助很大。

孟谦唯一一个问题:“不会给你惹麻烦吧?”

胡跃很放心:“没关系,生产参观经常有的,公司留有名额。”

领了参观证,穿上了工作服,胡跃亲自带他去观摩,从最基本的步骤开始:正负极材料的涂布、组装、注液等,这家工厂的规模不小,也主要是针对手机电池,亲眼观摩,对孟谦大有启发。

“产线很重要,自动贴片作为电子产品的核心技术之一,可以说是判断一个电子厂技术水平的重要标准。这家厂拥有五条自动贴片机及回流焊、波峰焊等焊接设备。”

听着他的介绍,孟谦再看设备:“都是进口产品?”

“这方面的高端技术主要就是日本和德国,比如贴片机,它来自松下和富士,能够进行各种微型电子元件的高精度贴装,精度高达0.025,属于行业的尖端水准,你想要做高端,没得选。”

高端化,尤其是创新型的,设备的采购将是大开销,贴片机便宜的都要十几万,外国进口的更是数十上百万,一条完整的生产线下来,进口设备的开销是很大的数字;他还额外需要材料自产。

除了钱、设备,最需要人手。

孟谦给了胡跃任务:“尽可能的多去找专业人员,从材料到生产设计,都有大需求,待遇很好说。”

“我认识不少这方面的同行。”胡跃没有推诿。

“很好,我再尝试去招聘一些,争取组建一个完善的团队。”

……

如果材料、生产设备都尖端的话,新型电池会更强。

孟谦在实验室的最好作品是2.8倍容量,但理论上还没有接触到极限,能够提升的空间还很多,三倍容量、更加缩短的充电时间,并不算遥远。而这一切,都需要去烧钱准备,铺路商业化。

除了技术方面的,公司其它职位的招聘也火热展开。

资本五千多万的公司吸引力不弱,招聘信息挂出去,电子简历就收了一堆。公司岗位的需求也比软件公司的大,以财务部门为例,原先可以委托给会计师事务所,但现在需要自己的财务部。

孟谦开始忙碌起来。

以前管十来个人,他压力不大,很轻松。现在岗位复杂、需求大,他又要注重技术又要兼顾管理,如果不是助手帮忙,他肯定一团糟。长远的看,今后公司上千人都是可能的,他肯定管不来。

他有自知之明,擅长的是技术,而不是管理。

除了普通员工的招聘外,公司的高层也很紧缺,管理层关系到发展,所以孟谦用了更高端的招聘方式——猎头服务。他需要猎头公司

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