第二百一十七章 、人员问题(2/2)

资人管理者最关系的事情，所以，我们需要的是让这些女孩尽快的进入角色：像是这个孙萌你都调教了三个月了才这个样子，这样是发挥不出最大的效益的！如果找来的都是她这样的脾气，或者是脾气比她还臭的那可怎么办？而且我相信：这样的女孩绝对占大多数。”

“是这样吗？”我有些疑惑。

“看样子小陈你还是不太了解女孩啊？你遇到的那个凌婧是个极品，能找到的她这个类型的女孩绝对是凤毛麟角，而你找到的，绝大多数都是孙萌这样的！”

我想了想，点了点头：“好吧，赵总，您说说这应该使用哪一种管理方式呢？”

“首先，是利益控制。”赵乐怡毫不犹豫的说道：“首先要让这些女孩知道：这份工作不是然她们去当那些男人的精神保姆，而是要尽快的从他们的身上榨出钱来！越多越好！越快越好！所以她们要掌握十足十的这方面技巧！做短差！赚快钱！”

“所以这就要给这些女孩利好规矩：搞定这些男人越快，她们自己的赚钱速度就会越快：比如实行类似计件工资一样的制度：每在一个男人身上榨取1万元，可以分给她们3，也就是300元，你找来的那些女孩肯定家庭都非常的贫穷，这点钱够她们趋之若鹜了！”

榨取一万元才返给那些女孩3，我表面笑着，心里却惊讶这个女人的心之狠毒。

“而女孩们为了多挣钱，肯定会积极的想办法，这才能形成一个良性的循环，但是在这期间就会产生一系列的问题，而这一系列的问题，远远比赚钱更加的复杂，到时候，这件事必须由陈水一你来负责！”

“请赵总具体说说？”我笑道。

“陈水一，这一点都不好笑，我最担心的就是这一点。”赵乐怡很正经的摇头说道：“现在我来问你一些你可能从来没有向到的事情，我希望你能仔细听。”