第357章 幸福是奋斗出来的(1/2)

晚八点，韩义在更名为“单十一中海仓储中心”的大会议室，召开了第一次聚美全部门网络视频会议。

与会人员包括整个管理层，及燕京、深城、成督、中海四个分区仓储中心管理人员，总人数多达237人。

韩义直奔主题，“从今天起，聚美正式更名为单十一；

国庆节期间，聚美所有logo全部要剔除。

10月8号我会派专人下去检查，凡是没有做到位的，相关责任人一律开除；

从今天开始，要以单十一为主基调，要以天义科技企业文化为核心价值观，不得违反规定；

谁要是跟我唱反调，想来挑衅一下我的容忍度，我欢迎他来试一下；

不怕跟你们明说，这个世界三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是；

2017年应届毕业生有800万，谁觉得干不下去了尽管跟我讲，你可以立马走人。”

韩义边说边用手指点着会议桌，发出一阵阵“咚咚”声。

会议室现场几十名管理层人员，个个大气都不敢喘。

还有几个女管理，眼睛还红肿着，明显是刚哭过。

韩义端起杯子喝了口，放下后看着面前的电脑摄像头说：“咱们公司女的比较多，而且大部分都是未婚年轻女性；

你们在工作之余，会谈恋爱，会聊八卦，会在人前人后讲是非，这些都无可厚非；

人嘛，哪个人前不说人，哪个人后又不被说？

但我今天要强调的是，工作就是工作，不要把性别代入到工作中，以为做错事，撒个娇卖个萌就以为没事了。

有这样想法的，我也劝她趁早离职。

当然了，该照顾你们的地方肯定会照顾到；比如生理期、产假、哺乳期等等。

但这是生活上，是工作之余，不能和工作混为一谈。

响鼓不用重锤！你们能走到领导岗位，相信也都是聪明人，多余的话我也就不说了。下面来谈谈薪酬福利！”

……

之前的聚美，工资待遇低是出了名的，作为上市公司，很多中层管理月薪才一万出头，在扣完五金后，还赶不上光义普通操作工呢！

也就是上面的技术员工资高点，不过跟天义也不能比。

你像java架构师，聚美是15000-20000；而天义是20000-30000；

大数据开发18000-23000；天义30000-40000；

dba也差不多，普遍在20000左右，而天义要到35000。

至于聚美下面的普通员工，也就三五千一个月。

现在都是2018年了，物价这么高，房租这么贵，几千块够干什么的？

也就是聚美女性员工多，她们没有太大的生活压力，好忽悠，要不然早就造反了。

凡是讲情怀不讲现实的公司，都是耍流氓。

而那个陈殴就是耍流氓，忽悠了一帮像打了鸡血的女粉丝帮他卖苦力，却给着及其微薄的薪水！

你还不能说他巨没有品，要不然那帮打了鸡血的女粉丝员工，会像护犊的母鸡一样，扑上来啄你，就跟那个安琪一样。

韩义不管陈殴有没有品，他不是那种让人拿着三千块薪水干一万块钱活的人。

公司想发展，不是靠压榨员工赚出来的，而且薪水低根本留不住人才。

“工资从今天起全部上调一级，另外奖金也是一样，具体施行办法，回头由雷总跟人力资源商量；

我这个人做事方式就是，高薪水，高福利，高效率；你们有什么能力我就给你们什么样的薪水；

不要怕我给不起工资，单十一给不起还有总公司呢！

总公司账户上现在有几个亿美金，下面几个公司每天净利润以百万美金计。

幸福是奋斗出来的。

只要你们肯努力，钱不是问题！

好了，今天会议就到此为止！”

“噼噼啪啪……”

“噼噼啪啪……”

会议室里，分会场大荧幕上，所有人都热烈鼓掌。

话说的再漂亮，也没有涨工资来的实惠；

有了钱你说什么都是对的，没有钱说的就是废话，就是耍流氓！

韩义没有耍流氓。

这种打一棒子给颗甜枣的行事作风，也让所有员工在第一时间喜欢上他这个新老板！

……

这边会议刚刚结束，那边韩义就接到了李同文电话。

作为天义大管家，李同文什么都管。

小到公司员工吃饭住宿问题，大到国内外企业家来访，都要他来接待安排，他也是整个天义除了沈心韩义外，最忙的人。

就因为他比较忙，认识的人也多，有什么人想求到天义了，很多时候都要先通过他。

这不，有人找到他，请天义科技帮忙做超精密数控传感器；

传感器在数控机床上的作用非常大。

比如脉冲编码器；

直线光栅；

旋转变压；

感应同步；

速度检测；

压力检测；

温度检测；

刀具磨损监控等等，到处都需要传感器。

光传感器看起来只是光学应用传感器，跟数控车床传感器风马牛不相及，但其实不是这样的；

光传感器集成的定位陀螺仪，距离传感，重力传感，加速度传感都跟机床上的传感器息息相关；

尤其是光传感器的灵敏度探测率，以及光电交互能力，对数控机床上的旋转编码器、直线编码器非常重要。

至于那些不符合的地方，只需要调校一下，比如脉冲、感应同步等等。